①應聘人員填寫《安國市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（應聘人員可到報名地點填寫，也可在郵箱（agxpjs@163.com，密碼3510558）下載打印自行填寫）。
②應聘人員到所報考崗位初審處進行資格初審。
③初審合格人員到復審處進行資格復審。
④資格復審合格后，持《安國市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》到收費處繳納報名費。
⑤憑繳費收據將《安國市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》交信息登統(tǒng)處后報名結束。請繼續(xù)關注有關網站上公告的有關考試信息。
（二）筆試
筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識。兩科合并為一張試卷，滿分100分。其中，公共基礎知識主要包括：政治（含時政）、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文國情等方面；專業(yè)基礎知識主要包括：教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學、心理學、教育法律法規(guī)、新課程理念等相關內容。筆試為閉卷考試，題型全部為客觀題，考生通過答題卡形式答題(在試卷上答題無效)并通過機讀形式閱卷登統(tǒng)。
根據筆試成績，按與招聘崗位擬招聘人數3：1的比例從高分到低分確定進入面試人員。如比例內末位成績并列，成績并列者全部進入面試。
(三)面試
（1）面試采取說課的方法，同一專業(yè)，安排在同一組別面試，每人10分鐘，內容在應聘崗位涉及專業(yè)現行教材中隨機抽取，考生準備9分鐘。主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、相關專業(yè)知識及技能、舉止儀表、課堂組織、課標把握等，滿分100分。
（2）面試記分采用體操打分法，面試過程全程監(jiān)控錄像，并實行入闈管理，確保面試工作的公平與公正。
（3）面試結束后，在面試地點大門口即時公布面試成績。
總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％
（四）體檢
依據總成績從高分到低分的順序，分別按照職位招聘人數與總成績排名1：1的比例確定參加體檢人選。若出現綜合成績排名末位并列的，按面試成績高者，學歷高者、相同學歷畢業(yè)時間早者的順序優(yōu)先確定進入。
體檢須在安國市中小學教師公開招聘工作領導小組指定醫(yī)院進行。具體標準參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢費用應聘人員自理。
（五）考察考核
根據公布的招聘崗位要求，由市人力資源和社會保障局會同市教育局組織考核�？己诵问街饕菍徍藬M聘用人員檔案、驗證有關證件、政審等。通過考核，對擬聘用人員做出合格與否的評價�？己瞬缓细�，取消聘用資格。
（六）公示
招聘工作領導小組對擬聘人員名單及綜合成績在安國市人力資源和社會保障局門戶網站和安國市人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。
(七)遞補
公示期間，有人舉報并經查實影響聘用的，取消其聘用資格，由此以及在體檢、考核期間不合格或放棄聘用而出現的崗位空缺，按照考試總成績由高到低依次在同專業(yè)同組別中等額遞補一次。成績相同時，按優(yōu)先進入考核的順序依次遞補。
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
對公示后無問題的人員，經安國市中小學教師公開招聘領導小組審批后，安國市人力資源和社會保障局辦理調配手續(xù)，安國市教育局分配到崗。被聘用者必須服從分配，與所分配單位簽訂試用期聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。
聘用人員納入事業(yè)編制，試用期滿后經考核合格予以聘用，不合格的予以辭退。聘用人員五年內不準跨單位流動和調出，否則用人單位予以解聘。
(九)組織領導
為切實加強對這次公開招聘工作的組織領導，確保招聘工作順利有序高效地進行，圓滿完成招聘任務，擬成立“安國市中小學教師公開招聘工作領導小組”。
人員名單（略）
（十）整個招聘工作中，在規(guī)定報名、初選、面試、體檢及其他通知事宜時限內，不按時到場辦理手續(xù)者視為自動放棄。
五、紀律與監(jiān)督
（一）為確保整個招聘工作的公平、公開、公正，招聘領導小組對各個環(huán)節(jié)嚴密組織，嚴格管理，市紀委監(jiān)察局實行全過程監(jiān)督，對一切弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作的將按有關規(guī)定查處。
（二）為維護招聘工作的嚴肅性，應聘人員若在報名、筆試、面試、考核、體檢以及錄（聘）用過程中有弄虛作假行為的，一經查實，即取消錄（聘）用資格。
六、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
七、咨詢電話：0312－3510558
八、本公告之后其他公告在安國市人力資源和社會保障局門戶網站和安國市人民政府門戶網站發(fā)布。
安國市中小學教師2016年公開招聘崗位條件設置一覽表.xls