開(kāi)發(fā)區(qū)教育局將短信通知符合條件的入圍人員，參加開(kāi)發(fā)區(qū)教育局與人事勞動(dòng)局組織的統(tǒng)一筆試。筆試內(nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)。滿分100分。時(shí)間為8月份（具體時(shí)間以短信通知為準(zhǔn)，短信通知號(hào)碼：106909761686999）。

筆試前，開(kāi)發(fā)區(qū)教育局和人事勞動(dòng)局將對(duì)入圍人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供報(bào)名時(shí)所寄送材料的原件。不符合招聘條件和有關(guān)要求的，或材料不實(shí)者，取消資格。

退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵、退役大學(xué)畢業(yè)生士兵、服務(wù)基層項(xiàng)目（包括“三支一扶”、“服務(wù)社區(qū)”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含研究生支教團(tuán)）、“大學(xué)生村官”等）期滿考核合格的高校畢業(yè)生可按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。凡通過(guò)享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，不再享受加分政策。

以上加分可以累計(jì)，但最高不得超過(guò)10分。筆試成績(jī)加分不受滿分的限制。有關(guān)加分證明材料請(qǐng)于2016年7月31前報(bào)送開(kāi)發(fā)區(qū)教育局審核，未領(lǐng)取期滿考核合格證書(shū)的服務(wù)基層畢業(yè)生需提供服務(wù)地黨委組織或政府人事部門出具的服務(wù)期間德才表現(xiàn)、總體評(píng)價(jià)達(dá)合格的證明材料，逾期按不加分處理。

五、面試

（一）時(shí)間：在筆試之后即進(jìn)行面試。

（二）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，或減少（或取消）招聘計(jì)劃；棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；筆試總分相同者，均參加面試。

（三）面試內(nèi)容：教師面試內(nèi)容為片段教學(xué)（部分崗位根據(jù)需要含特長(zhǎng)展示）和答辯。片段教學(xué)主要考察相應(yīng)學(xué)科的授課能力；小學(xué)為中高年級(jí)教材，幼兒園為中班教材。特長(zhǎng)展示主要考察應(yīng)聘人員說(shuō)、唱、彈、跳、畫或其他方面的基本功。答辯主要考察專業(yè)理論或技能等。小學(xué)校醫(yī)、幼兒園衛(wèi)生保健人員面試內(nèi)容主要為答辯。

面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格；面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，面試成績(jī)70分以上為合格。面試不合格不予錄用。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

（四）成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)（含加分）*40%+面試成績(jī)*60%

總成績(jī)60分及以上合格�？偝煽�(jī)不合格不予聘用。

六、體檢

（一）體檢。按總成績(jī)從高分到低分,以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象�？偝煽�(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)優(yōu)先；面試成績(jī)相同，不含加分的筆試成績(jī)高者優(yōu)先；不含加分的筆試成績(jī)相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同，則增加一場(chǎng)面試，加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。

不參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格，并依次自動(dòng)遞補(bǔ)；個(gè)人放棄錄用的，依次自動(dòng)遞補(bǔ)。

如遞補(bǔ)人員總成績(jī)低于參加面試人員平均成績(jī)的75%，取消遞補(bǔ)資格。

（二）體檢依照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢須完成所有項(xiàng)目。

（三）報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

七、聘用

（一）體檢所有項(xiàng)目完成且體檢結(jié)論為合格、確認(rèn)能夠承擔(dān)滿額工作量者，教育局將擬聘用人員名單報(bào)備至人事勞動(dòng)局，經(jīng)同意后辦理錄用手續(xù)。

（二）擬聘用人員的任教學(xué)校由教育主管部門根據(jù)區(qū)域內(nèi)學(xué)校需求統(tǒng)一調(diào)配。

（三）聘用人員在本開(kāi)發(fā)區(qū)的最低服務(wù)期限為5年。

（四）聘用人員試用期1年，試用期包括在聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。

八、相關(guān)說(shuō)明

（一）持港、澳、臺(tái)地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷（位）報(bào)考的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)或證明；擁有“雙專業(yè)”、“雙學(xué)位”的報(bào)考人員可以選擇符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)條件的學(xué)歷（位）報(bào)考。

（二）有職稱報(bào)考者聘用后，其職稱崗位聘任由學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘方案組織崗位競(jìng)聘。

本公告由開(kāi)發(fā)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2016年7月小學(xué)和幼兒園教職工招聘崗位條件一覽表

2.2016年漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

漳州招商局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育衛(wèi)生局

2016年7月25日