考試包括筆試和面試兩部分。筆試、面試均采取百分制形式�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。
1、筆試：
初審符合招聘條件者，參加筆試，筆試采用閉卷形式，筆試滿分為100分（合格線為60分）。
筆試時間：2016年8月15日上午9：00—11：30。
筆試地點：（見準考證）
筆試內容：《專業(yè)課》：高中階段相應學科內容（占筆試成績的90%）。
《公共課》：大專教育學、心理學內容（占筆試成績的10%）。
2、面試：
按筆試成績由高到低排列，以面試人數(shù)與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列名次時，一同進入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分100分（合格線為60分）。
面試內容：應聘小學教師崗位講小學四年級現(xiàn)行教材內容；應聘初中教師崗位講初中八年級現(xiàn)行教材內容。
面試主要采取面對評委講課的辦法，獨立備課60分鐘，講課10分鐘。講課采取片段教學的方式,主要測試教學理念、教師素養(yǎng)、教學方法和組織教學能力等。
（三）體檢
按考試總成績以招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據以下三個條件確定體檢人員，學歷的高低、筆試成績的高低、學科專業(yè)成績的高低。
1．體檢時間：（待定）
2．體檢地點：（待定）
3．體檢參照《山西省申請教師資格體檢標準及辦法》進行，體檢費用自理。因體檢不合格或因本人自動放棄出現(xiàn)空缺時，按招聘總成績由高到低依次遞補。
（四）考察
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及現(xiàn)實表現(xiàn)情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時依考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）資格復審
對所有擬聘人員的材料逐一進行嚴格審查。一經發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報名條件或在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其聘用資格。
（六）聘用與待遇
人員聘用：
資格復審無異議的，確定為擬聘用人員名單，并在祁縣教育科技局網站進行公示，接受社會監(jiān)督。
對錄用人員，由勞務派遣公司根據《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據每年的考核情況和本人自愿的原則，經雙方同意后可以續(xù)簽勞動合同。
工資待遇：
勞務派遣機構按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發(fā)崗位工資，聘期內按《社會保險條例》規(guī)定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等四種社會保險（單位應繳部分），個人應繳部分按條例規(guī)定從個人崗位工資中代扣代繳。
（七）錄用人員的管理
勞務派遣機構按勞動合同約定對錄用人員實行統(tǒng)一管理，并按勞務派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓后，依據《祁縣招聘教師選崗方案》按考試總成績排名從高分到低分自主選擇學校（學區(qū)），學校負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及年度考核，并將考核結果報教育部門。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由學校提出申請，經教育部門批準，勞務派遣機構可續(xù)派續(xù)聘。對于年度考核不合格或違反其他相關規(guī)定的，勞務派遣機構與其解除勞動合同。
五、監(jiān)督檢查：
本次招聘活動，誠請社會各界人士予以監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為嚴肅查處。
咨詢電話：
祁縣新興勞務派遣有限公司:0354-5527887
教科局人事股：0354-3836470
監(jiān)督電話：
教科局紀檢監(jiān)察室:0354-3836476
附件：祁縣政府購買服務性崗位公開招聘教師報名表.doc
祁縣政府購買服務性崗位招聘中小學教師領導組
2016.8.6