根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號）等文件規(guī)定。截止2016年8月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書》可享受筆試成績加5分，并計入筆試成績折算。即：該類考生筆試成績=筆試卷面分?jǐn)?shù)+5分�！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
“三支一扶”大學(xué)生報名時須出具“三支一扶”服務(wù)期加分證明材料，如果發(fā)現(xiàn)填報不實，取消加分獎勵。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
面試實行百分制。主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
①面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意、考生自愿申請可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例。
②面試資格確認(rèn)：面試人員須持筆試準(zhǔn)考證連同有效二代身份證原件及復(fù)印件到紅安縣教育局二樓政工股進(jìn)行面試資格確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知書。資格確認(rèn)合格者須按規(guī)定（鄂價費(fèi)字〔2007〕18號、鄂價費(fèi)規(guī)〔2011〕100號文件）繳納面試考試費(fèi)50元/科。
報考人員不按指定時間、地點參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。如沒有遞補(bǔ)的，可根據(jù)考生申請，從報考其它同類崗位未進(jìn)入該崗位面試人員中，從高分到低分依次調(diào)劑（已進(jìn)入面試名單的報考人員不參與調(diào)劑）；如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。
③面試方式：按照崗位特性和要求，采取說課、講課、才藝展示、技能測試等方式進(jìn)行（各崗位面試方式將另行公告），按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。
④面試時間、地點：另行通知。
因考生缺考、違紀(jì)等原因，導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位招聘計劃不作調(diào)減，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制線。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上的（含80分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、綜合成績計算
考試綜合成績=（筆試成績×40%）+（面試成績×60%）。
綜合成績精確到小數(shù)點兩位。
根據(jù)考生報考崗位，按綜合成績從高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。若末位出現(xiàn)2名及以上考生綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；如筆試成績?nèi)韵嗤�，由招考工作主管部門加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。
4、成績公告
考試成績及招聘相關(guān)事宜將在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會保障網(wǎng)、紅安縣教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，逾期未參加下一輪招聘程序（環(huán)節(jié)）者，視為自動放棄報考資格。
四、體檢、考核、公示和聘用
1、體檢。分崗位按考生綜合成績由高到低依次排序，以各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢考核對象。體檢時間、地點另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄報考資格。因體檢不合格或主動放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中按該崗位綜合成績排序依次遞補(bǔ)；如沒有遞補(bǔ)的，則核減該招聘崗位計劃。
考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢的費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。
2、考核。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、誠信記錄及報考期間表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報考信息和材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等。對考核不合格者，取消擬聘資格，并按照該崗位綜合成績排序依次遞補(bǔ)。
3、公示。擬聘人員名單將在紅安網(wǎng)、紅安縣教育信息網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有不符合招聘規(guī)定的，取消其擬聘資格，不再遞補(bǔ)。
4、聘用。公示期滿無異議的人員，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。首個聘期為5年(含試用期)，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。有以下情形之一的：試用期滿考核不合格的、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的、試用期未滿自動離崗的、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的、被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消其聘用資格。
聘用人員須在三年內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證；未能按時取得的，解除聘用關(guān)系。
五、紀(jì)律監(jiān)督
按照招聘工作要求，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對報名、筆試、面試等招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，做到政策、程序、結(jié)果的公開、公平，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，并接受社會監(jiān)督，確保招聘工作客觀公正。
六、違紀(jì)違規(guī)處理
考生有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》（人社部第4號令）和人事考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和人事考試有關(guān)規(guī)定處理。
七、其它事項
紅安網(wǎng)（www.redhongan.com）、紅安縣人力資源和社會保障網(wǎng)（www.harsj.gov.cn）、紅安縣教育信息網(wǎng)（www.ha.e21.cn），為本次公開招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。
報名咨詢電話：0713-5249220（縣教育局政工股）
政策咨詢電話：0713-5282432（縣人社局人力資源管理股）
監(jiān)督舉報電話：0713-5249360（縣教育局監(jiān)察室）
附件1：《紅安縣2016年公開招聘教育系統(tǒng)部分學(xué)校教師崗位計劃及資格條件一覽表》
附件2：《紅安縣公開招聘教育系統(tǒng)部分學(xué)校教師報名登記表》.doc
紅安縣人力資源和社會保障局
紅安縣教育局
2016年8月5日