1．開考比例
報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到開考比例的特殊緊缺崗位，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育局根據(jù)報(bào)考者意愿和招聘條件調(diào)整為2：1，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例或沒有調(diào)整對象的，相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘名額。
2．筆試科目：《教育公共基礎(chǔ)》。
3．筆試時(shí)間：2016年12月3日上午9:00—11:00。
4．筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，需攜帶《準(zhǔn)考證》和第二代居民身份證（含有效臨時(shí)身份證，不含過期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證），兩者缺一不可，提前15分鐘入場。
5．筆試總成績=《教育公共基礎(chǔ)》成績+政策性加分
6．筆試總成績公布：筆試成績于2016年12月中旬左右在資陽人事考試網(wǎng)上公布，考生憑姓名和準(zhǔn)考證號進(jìn)行查詢�？忌鐚荚嚦煽冇幸蓡枺捎诔煽児己�3個(gè)工作日內(nèi)（考生憑有效身份證和準(zhǔn)考證到資陽市雁江區(qū)教育局政工股）申請查分，查分結(jié)果在資陽人事考試網(wǎng)公布。查分結(jié)果、筆試總成績及排名于2016年12月30日前在資陽人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公布，同時(shí)公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。
（三）資格審查
1．資格審查由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育局共同組織進(jìn)行。資格審查工作貫穿公開考試招聘的全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。
2．根據(jù)崗位名額，按考生筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定資格復(fù)審人員。末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可將參加筆試的人員全部確定為資格復(fù)審對象�？忌P試缺考或筆試成績?yōu)?分的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不得進(jìn)入公開招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
3．資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一式一份：
（1）《報(bào)名表》（詳見附件2）、第二代居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證（學(xué)位證）；
（2）教師資格證書。所報(bào)崗位要求提供教師資格證學(xué)科但教師資格證上未注明學(xué)科的，以申辦教師資格證時(shí)申報(bào)的學(xué)科為準(zhǔn)（資格復(fù)審時(shí)須提供《教師資格認(rèn)定審批表》）。2017年的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生必須在遞交檔案時(shí)提供報(bào)考崗位要求的教師資格證，否則不得進(jìn)入公開招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)；
（3）尚未取得畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須出具由所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、專業(yè)情況及畢業(yè)時(shí)間的證明（蓋鮮章），且須在遞交檔案時(shí)提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證（學(xué)位證），否則不得進(jìn)入公開招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)；
（4）在編在職人員須提供由所在單位出具的工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及同意報(bào)考的證明（蓋鮮章）。
逾期未參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄，因自動(dòng)放棄、資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一招聘崗位的人員中根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）面試
經(jīng)資格復(fù)審合格參加面試者，按照四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人，并領(lǐng)取《面試通知單》。面試的時(shí)間及地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。
面試采取說課(音、體、美教師含技能測試）的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)�？忌嬖嚾笨蓟蛎嬖嚦煽�?yōu)?分的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不得進(jìn)入公開招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。未能形成競爭比例的招聘崗位面試成績須不低于60分，否則不得進(jìn)入公開招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（五）成績計(jì)算
考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%
六、體檢
按照報(bào)考者報(bào)考的招聘崗位及招聘名額，依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核人選。考試總成績相同的，筆試總成績高者優(yōu)先；筆試總成績相同的，《教育公共基礎(chǔ)》成績高者優(yōu)先；《教育公共基礎(chǔ)》成績相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同的，全日制學(xué)歷者優(yōu)先，如再相同，再組織一次面試。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知 》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)或未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，后果自負(fù)�？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向資陽市雁江區(qū)教育局提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有異議的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由參檢者承擔(dān)。參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定》，報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理。報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效,取消聘用資格。
凡體檢不合格者，取消其聘用資格。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一招聘崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察及公示
體檢合格人員，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育局牽頭，用人單位組織進(jìn)行考察，主要考察其是否符合報(bào)考條件及是否存在違法違紀(jì)和違法生育情況。因考察不合格或考察合格后又自愿放棄的，可在報(bào)考同一招聘崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
擬聘用人員確定后，在資陽人事考試網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議，請以真實(shí)姓名實(shí)事求是地向資陽市雁江區(qū)監(jiān)察局、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局或資陽市雁江區(qū)教育局反映，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，沒有反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一招聘崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。