根據(jù)各招聘崗位指標(biāo)1:3的比例（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定后可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例），按報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試分值100分，采取上課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容（其中：音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)崗位采取現(xiàn)場(chǎng)才藝展示方式）。面試成績(jī)低于70分的不得確定為擬簽約人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，送縣人力社保局備案。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（筆試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
（八）崗位確定
按報(bào)考同一單位同一崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定擬簽約人選并按規(guī)定簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。若考試考核總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低確定（筆試、面試成績(jī)均相同，以加試的方式確定）。招聘單位非單一學(xué)校的，按考試考核總成績(jī)從高到低依次選崗并按規(guī)定簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。各崗位確定的擬簽約人員擬定于2016年12月9日（星期五）在云陽(yáng)縣教委集中簽訂就業(yè)協(xié)議（同時(shí)上交由所在院校加蓋意見(jiàn)的畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》一份作為政審考察依據(jù)）。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一類(lèi)別備選學(xué)校同一崗位考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢及考察
簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的所有人員于2017年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件（教師資格證可放寬至2018年春季開(kāi)學(xué)前取得）和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）交云陽(yáng)縣教委人事科審查，審查合格人員于2017年8月2日由縣人力社保局組織，按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)云陽(yáng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局、招聘主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，登陸云陽(yáng)縣教育委員會(huì)網(wǎng)站查詢(xún)。
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、考試考核總成績(jī)、招聘單位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的由云陽(yáng)縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。報(bào)考人員在2017年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證以及體檢、考察（政審）不合格、2018年春季開(kāi)學(xué)前未取得教師資格證者，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
（一）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對(duì)偽造、變?cè)�、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試考核或聘用資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本次考試或聘用資格，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)單位或責(zé)任人員責(zé)任。
（二）公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、云陽(yáng)縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人及電話：胡海18290501678
附件：
1.附件1：云陽(yáng)縣教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘2017年全日制普通高校畢業(yè)生一覽表
2.附件2：云陽(yáng)縣教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘2017年全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)名登記表
3.附件3：公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc