考核測試采取“直接面試”的方式進(jìn)行（若同一招聘崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)超過10人，則采取“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行考核測試，其筆試方案再另行制定和面向社會(huì)公開發(fā)布）。
面試工作由開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督，開州區(qū)人力社保局會(huì)同開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間為：2016年11月27日；面試地點(diǎn)：由開州區(qū)教委另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)到達(dá)面試場地參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試分值為100分，面試成績在60分及以下的，不得確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。對因降低開考比例未形成競爭的招聘崗位，在開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，須由開州區(qū)人力社保局、開州區(qū)教委、招聘單位組成的考核小組的2/3以上成員表決同意，方可確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
“建筑專業(yè)教師”崗位的面試方式為現(xiàn)場設(shè)計(jì)測試，其面試時(shí)間為120分鐘；其他招聘崗位的面試方式為現(xiàn)場講課，其面試準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，現(xiàn)場講課時(shí)間為10分鐘，考生在面試準(zhǔn)備開始時(shí)現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定面試講課內(nèi)容；同時(shí)音樂、舞蹈、體育、信息技術(shù)、財(cái)會(huì)等學(xué)科還需現(xiàn)場進(jìn)行專業(yè)技能展示。
面試主要考察考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)聘者的適崗能力等。面試時(shí)，考生須使用普通話。
面試工作嚴(yán)格按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）執(zhí)行。面試考官可就與面試有關(guān)內(nèi)容向考生現(xiàn)場提問，但提問內(nèi)容不得涉及影響公正公平招聘的考生個(gè)人信息，考生回答情況可作為面試評分內(nèi)容之一。
面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：去掉該面試組考官評出的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。面試成績當(dāng)場公布、考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)、次日在開州區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和開州區(qū)教育城域網(wǎng)上公示。
（六）體檢
體檢由開州區(qū)教委會(huì)同開州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。根據(jù)崗位的招聘指標(biāo)，按考生面試成績從高到低等額確定體檢人選。若最后一名面試成績并列，則依次按學(xué)歷高低、獲獎(jiǎng)層次高低、獲獎(jiǎng)次數(shù)多少確定體檢人選；若仍相同，則組織一次加試，加試成績高者確定為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家和重慶市關(guān)于錄用普通公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定和操作程序執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)�？忌话匆�(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。體檢不合格的，取消聘用資格。
體檢隨機(jī)抽簽確定在重慶市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間和體檢集中地點(diǎn)另行通知。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，對可申請復(fù)檢一次且未合格的體檢項(xiàng)目，可書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，逾期不申請復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因體檢不合格或體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意后，可按崗位根據(jù)面試成績從高分到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照實(shí)行“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”，原則上堅(jiān)持實(shí)地考察�？疾煊砷_州區(qū)教委會(huì)同招聘單位對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞎r(shí)，須書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、計(jì)生等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）精神，考察時(shí)考察人員須認(rèn)真查閱被考察人員檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、經(jīng)歷、身份等�？疾旖M對考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。
考察結(jié)束后，開州區(qū)人力社保局對所提供的考察和報(bào)名資格條件復(fù)查情況進(jìn)行復(fù)核�？疾旌蛨�(bào)名資格條件復(fù)查不合格者，取消聘用資格。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（八）公示
考察合格人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn）、開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）、開州區(qū)教育城域網(wǎng)（http://www.kxedu.gov.cn）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
五、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。
同時(shí)擬聘人員與招聘單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照簡章規(guī)定確定擬聘人員的最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與招聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項(xiàng)。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，或考生未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位對應(yīng)層次教師資格證的，取消正式聘用資格。
試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照國家和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)政策規(guī)定確定其專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。
擬聘人員為2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2016年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證；師范類專業(yè)畢業(yè)生須2017年7月31日前取得相應(yīng)層次的教師資格證，非師范類專業(yè)畢業(yè)生須在試用期滿前取得相應(yīng)層次的教師資格證，并在考察時(shí)一并審核驗(yàn)證，否則不予聘用。
被聘用人員須在開州區(qū)教育系統(tǒng)至少服務(wù)滿6年（含試用期），才能申請向區(qū)外流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事聘用關(guān)系，并由考生承擔(dān)違約責(zé)任，且6年內(nèi)不得再報(bào)考開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
除本《簡章》規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一。本次公開考核招聘由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公開、公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
2.招聘的其他有關(guān)事宜在開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn）、開州區(qū)教育城域網(wǎng)（http://www.kxedu.gov.cn）上公示和發(fā)布，請考生屆時(shí)自行查詢。
3.考生在招聘期間須保持報(bào)名所提供的通訊號(hào)碼全天24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
本《簡章》由開州區(qū)人力社保局、開州區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388（開州區(qū)紀(jì)委）
咨詢電話：023-52218021（開州區(qū)教委）
附件：1.開州區(qū)2017年公開考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
2.開州區(qū)2017年公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
3.高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表
4.開州區(qū)2017年公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員同意報(bào)證明
5.開州區(qū)2017年公開考核招聘教育事業(yè)單位工作人員準(zhǔn)考證
6.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）