（一）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
（二）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（三）進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。報(bào)名教師崗位的需在2017年7月31日前取得教師資格證。
（四）面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測(cè)試）崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試（專業(yè)測(cè)試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
（五） 面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，那坡縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝弧⒓灥刃畔�。凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
五、體檢與考核
（一）體檢
1. 面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）考核
1. 體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔赡瞧驴h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
2. 考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
（一）審批
上報(bào)的擬聘用人選，經(jīng)縣人民政府同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
七、招考紀(jì)律
（一）不誠信報(bào)考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員；報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考；報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
報(bào)考咨詢電話：
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股0776－6850120
監(jiān) 督 電 話：
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776－6805260
報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見相關(guān)招聘崗位計(jì)劃表（附件1）
附件1：那坡縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)計(jì)劃表(下載鏈接)
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月23日