1.方式：本次招聘采取面試和考核方式進(jìn)行，擇優(yōu)提出擬招聘人選。各專業(yè)面試開(kāi)考人數(shù)原則上不低于招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1∶2的比例,特別緊缺專業(yè)可以適當(dāng)放寬。面試考核組由用人單位、教育部門、人社部門相關(guān)人員組成，面試考官不少于7人。面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并由考生確認(rèn)。面試成績(jī)按參加面試考官取掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分進(jìn)行計(jì)算。

2.內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)等。

3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

六、人選確定與聘用管理

1．?dāng)M聘人選確定

根據(jù)面試成績(jī)由高到低按各職位招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬聘人選。達(dá)到開(kāi)考比例的專業(yè)，按計(jì)劃確定擬聘人選；特別緊缺專業(yè)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)面試考評(píng)小組研究同意，可以組織考核測(cè)評(píng)。參加面試考評(píng)的人員，認(rèn)定能勝任本專業(yè)工作的，可以確定為擬聘人選；經(jīng)認(rèn)定不能勝任本專業(yè)工作的，取消該專業(yè)招聘計(jì)劃。

2．體檢

擬聘人選確定后，組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

3．簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘人員體檢合格簽訂就業(yè)協(xié)議，體檢不合格者，取消資格。

4．聘用管理

正式聘用前，由用人單位及主管部門對(duì)擬聘用人員檔案、相關(guān)材料原件進(jìn)行正式審查，審查不合格人員，取消聘用資格。審核合格的擬聘人員面向招聘單位和社會(huì)公示5個(gè)工作日，無(wú)異議者，經(jīng)張掖市市直事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定均與用人單位簽訂聘用合同，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。受聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員在第一個(gè)聘期內(nèi)（5年）不得違約，若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)由用人單位確定。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意后予以解聘，并報(bào)人社部門備案。

七、組織實(shí)施及監(jiān)督

招聘工作在張掖市市直事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由張掖市招考辦會(huì)同張掖市教育局組織實(shí)施。為保證招聘工作公正公平，整個(gè)招聘工作邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話： 0936-12388（張掖市紀(jì)委、監(jiān)察局）

0936-8360106，8360763（張掖市人社局）

張掖市人力資源和社會(huì)保障局 

  張掖市教育局

2016年12月7日