1.時間和地點：所有資格審查通過的應聘人員按照通知的要求參加面試和試講。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動放棄考試資格。

2.結構化面試：經資格審查合格后，根據(jù)各學科崗位報名情況，同一學科擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:5的，進行結構化面試，滿分為100分；經資格審查合格后，同一學科擬招聘崗位數(shù)與實際報名人數(shù)低于1:5的（含1:5）不進行結構化面試。

3.試講：進行結構化面試的學科，根據(jù)結構化面試成績按照1:3的比例進入試講；不進行結構化面試的其他學科，資格審查合格后直接進入試講。

各學科進入試講的人員，擬招聘崗位數(shù)與實際參加試講人數(shù)比例應不低于1:3，達不到比例的，經招聘教師工作領導小組批準可適當降低開考比例，但不能低于1:2，如降低后仍達不到要求的，遞減該學科的招聘名額直至取消招聘計劃。

試講采取模擬上課的方式（分學科抽取相關教材進行試講）進行，試講共計10分鐘，滿分為100分。試講成績合格分數(shù)線為80分。

4.簽約：現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）體檢、考察

體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》在河南省鄭州高新區(qū)指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知（通知方式為公告及電話通知）。未按規(guī)定時間體檢者視為自動放棄。

根據(jù)體檢結果，對體檢合格人員進行考察。

（五）公示與聘用

1.根據(jù)試講成績、體檢、考察結果，由招聘教師領導小組審核后，確定擬聘用人員，在鄭州高新區(qū)政務在線網進行公示。

2.公示期為7個工作日，公示無異議后，待擬聘用人員到崗報到后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）待遇

新招聘人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；試用期滿考核合格者予以正式聘用，解決事業(yè)編制，辦理相關入職手續(xù)，考核不合格者取消聘用資格。

六、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

（二）報考人員在招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權。

（三）受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

（四）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

（五）鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。

（六）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60923660、67982398

附件：1.鄭州高新區(qū)2017年招聘中學教師報名登記表

2016年12月16日