（1）提交材料。報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份；

（2）本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整。

（3）每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

（三）面試

1.面試人選的確定

招聘工作領(lǐng)導小組綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數(shù)少，達不到規(guī)定比例又確需當年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。

2.面試時間地點。擬定于在報名的4所高校當中選定一所做為面試地點，面試具體時間地點根據(jù)考生報名情況再定。

3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試成績滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。

4.面試試題。委托市級以上人事考試部門出題。

5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。

6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動申請回避。

7.面試工作由紀委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。

（四）體檢

根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一職位的其他人員，按成績的排序依次遞補。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單�？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆�資源和社會保障局和靖西市教育局組織組織實施。對考察中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

（六）公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報招聘工作領(lǐng)導小組及百色市人力資源和社會保障局審核備案后，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

六、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格招聘紀律有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取相應(yīng)資格的；

2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他形情的。

（二）對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)該解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776－6226993

監(jiān)督電話：靖西市人力資源和社會保障局紀檢組0776－6228209

附件：1.靖西市2017年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校教師（學士以上學位、專業(yè)對口）計劃表

招生就業(yè)處

2016年12月20日