（1）學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組一統(tǒng)一組織“學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試”�？荚囆问剑汗P試。筆試后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)，分職位從高分到低分按1:3（崗位招聘數(shù)只有1個(gè)且報(bào)名人數(shù)在4人及以上的按1：4）的比例入圍“綜合能力測(cè)評(píng)”人選。校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位不參加綜合能力測(cè)評(píng)。
2017年1月7日、8日（上午9：00—下午16：00）憑本人身份證在湖州市人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
（2）綜合能力測(cè)評(píng)：在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局會(huì)同相關(guān)學(xué)校組織“綜合能力測(cè)評(píng)”。
測(cè)評(píng)形式：文化類學(xué)科測(cè)評(píng)課堂教學(xué)能力，課堂教學(xué)能力得分即為綜合能力測(cè)評(píng)總分；職教專業(yè)學(xué)科、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)和技能類學(xué)科（主要指體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科、通用技術(shù)）測(cè)評(píng)教學(xué)基本功和課堂教學(xué)能力，教學(xué)基本功占綜合能力測(cè)評(píng)總分的20%，課堂教學(xué)能力占綜合能力測(cè)評(píng)的80%（計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
①“教學(xué)基本功”測(cè)評(píng)。針對(duì)體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)學(xué)科和職教專業(yè)學(xué)科、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)考生。主要測(cè)評(píng)報(bào)考對(duì)象的學(xué)科教學(xué)基本技能技巧，由學(xué)科專家考評(píng)小組評(píng)定（成績(jī)采用百分制，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
②“課堂教學(xué)能力”測(cè)評(píng)。原則上通過(guò)上課或上微型課的形式進(jìn)行。主要考評(píng)報(bào)考對(duì)象的課堂組織能力、實(shí)施能力、課堂應(yīng)變能力以及教師的課堂教學(xué)素養(yǎng)，由學(xué)科專家考評(píng)小組評(píng)定（成績(jī)采用百分制，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（3）確定面試人選：根據(jù)綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)，分職位從高分到低分按1:2的比例入圍面試人選，參加統(tǒng)一組織的面試。綜合能力測(cè)評(píng)分低于60分作為不合格對(duì)象，不能列為參加統(tǒng)一組織的面試人選。校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位按照專業(yè)知識(shí)成績(jī)，從高分到低分按1:3的比例入圍面試人選。
（4）統(tǒng)一組織面試：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織統(tǒng)一面試，形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)采用百分制，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。統(tǒng)一面試成績(jī)低于60分作為不合格對(duì)象，不能列為候選對(duì)象。
4.確定候選對(duì)象。按照學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占20%，綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)占50%、統(tǒng)一面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算考生的最終得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）；校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位按照專業(yè)知識(shí)成績(jī)占50%、統(tǒng)一面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考生的最終得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。按職位對(duì)考生最終得分由高到低進(jìn)行排名，按1：1確定參加體檢對(duì)象，教師崗位總分相同時(shí)以綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為先，校醫(yī)、會(huì)計(jì)崗位總分相同時(shí)以專業(yè)知識(shí)成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為先。
5.體檢：由市教育局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，費(fèi)用由考生自付。（時(shí)間地點(diǎn)另行通知）
6.考察：體檢合格者，由招聘單位及主管部門統(tǒng)一組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員錄用考察工作標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。考察情況不影響錄用要求的，確定為擬聘用人員。
7.公示：對(duì)擬聘用人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公示，公示期7天。
本次招聘是湖州市教育局直屬學(xué)校2017年一次性面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位將不予安排人員遞補(bǔ)。
8.簽訂《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》：地理教師、校醫(yī)擬錄用人員按最終得分，從高分到低分由考生選擇招聘學(xué)校。擬錄用人員與招聘學(xué)校簽訂《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，歷屆生簽訂《市直學(xué)校教師招聘就業(yè)意向書》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求與學(xué)校簽訂協(xié)議書或意向書的，視作自動(dòng)放棄。
9.審批并辦理聘用手續(xù)：聘用人員采用聘用制，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批并辦理聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)到者，取消聘用資格。
擬錄用人員未能按時(shí)取得畢業(yè)證書的（須在2017年7月31日前）或在錄用前出現(xiàn)影響錄用情形的，取消聘用資格。
已就業(yè)人員由本人負(fù)責(zé)妥善處理與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系（事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)名時(shí)須提交所在單位及主管部門同意報(bào)考證明）。
五、招聘咨詢
咨詢單位：湖州市教育局組織人事處
咨詢電話：0572-2398579
0572-2398580（周一至周五）
2016年12月22日
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