01-36崗位面試形式為講課，講課題目現(xiàn)場抽取，考生獨立備課30分鐘，面對評委講課10分鐘。講課內容為報考崗位對應學科的教材內容。主要測試考生綜合素質和教學能力。測試內容分為若干測評要素，主要包括職業(yè)道德操守、言語表達能力、心理素質、教學組織能力、儀表儀態(tài)、職業(yè)技能技巧等。37-45崗位面試形式為結構化面試方式，主要測試應試人員適應崗位要求的基本素質、實際工作能力和發(fā)展?jié)摿�，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往的意識和技巧、舉止儀表等。
面試沒有形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。
面試時間、地點另行通知。
(三)開考比例
筆試開考比例為1:3。報名結束后，01-36崗位不達筆試開考比例的,取消相應招聘名額。開考前在忻州市人事考試網(wǎng)予以公告。有關考生可以退費棄考，也可以改報符合條件的其他崗位。
按照《關于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)﹙2014)20號文件)“縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘專業(yè)技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線”的規(guī)定，37-45崗位如實際報名人數(shù)不達1：1比例的，則考生筆試成績須達到60分，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。
五、資格復審
資格復審由事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位排序，按招聘名額1：2比例確定資格復審人員，最后一名成績并列者可共同列入資格復審名單。若最低合格分數(shù)線內人數(shù)未達1:2比例的，按實有人數(shù)確定。經(jīng)過筆試進入資格復審的考生須由本人攜帶身份證、準考證及報考崗位資格條件要求的學歷證、學位證、教師資格證等證件原件和復印件到現(xiàn)場進行資格復審。已就業(yè)的人員需提供由單位、主管部門出具的同意報考證明。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
報考服務基層項目專門崗位的考生，須登錄忻州人事考試網(wǎng)，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在縣(市、區(qū))和市以上派出主管部門加蓋公章確認。其中，大學生村官由所在縣(市、區(qū))、市兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由原簽約學校所在的縣(市、區(qū))教育部門審核蓋章，并提供《農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃證書》，“三支一扶”項目人員2010年及其以后未取得服務證書的由省人社廳審核蓋章，“西部計劃”(含晉西北計劃)和2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委審核蓋章。
退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口薄(或印有本人戶口信息的戶口薄頁面)、退伍證、學歷證書等崗位要求的證件和民政部門出具的相關證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，取消該報考人員的面試資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
資格復審考生名單、時間及地點于2017年1月25日登陸忻州市人事考試網(wǎng)查詢資格復審公告，不再另行通知。
資格復審開始前，若公示資格復審的人員現(xiàn)場確認不參加資格復審的，按照筆試成績由高分到低分按1：2比例(不足1：2比例的，按實有人數(shù)確定)依次遞補面試資格復審人員。資格復審結束后，按照復審實際合格人數(shù)確定面試人員，不再遞補。
六、體檢和考核
體檢和考核由招聘領導組辦公室負責。
根據(jù)總成績按崗位從高到低順序以1︰1比例確定體檢人員名單。體檢到指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用通用體檢標準》(試行)執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格者取消資格。
考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想，道德品質，遵紀守法，自律意識，能力素質，工作態(tài)度，學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。并對報考者提供的報考信息和檔案進行審查，考核不合格者取消資格。
體檢、考核不合格或因放棄出現(xiàn)的空缺名額不遞補。
七、公示、聘用
根據(jù)考試、體檢和考核情況，對擬聘用人員在忻州市人事考試網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理聘用手續(xù)。所聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內。不合格者取消聘用資格。
本次招聘的工作人員在聘用單位服務須滿五年，服務期內不允許工作調動。
八、聘用審批
對擬聘用人員，由招聘領導組辦公室以書面形式上報市政府，報告附擬聘用人員名單，內容含姓名、性別、準考證號、學歷學位、畢業(yè)院校、筆試成績、面試成績、總成績、招聘名額、崗位排名。領導簽字后辦理入編入職手續(xù)。聘用人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》一式四份，按照表格要求存檔備案。招聘單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同書。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)或在試用期內提出放棄的考生，接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內報到的，取消其相關的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除，是機關公務員和事業(yè)單位工作人員的，須由本人與原單位協(xié)商同意調出。否則，不予聘用。
九、監(jiān)督檢查
本次招聘筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)由紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀律的行為嚴肅查處。認真貫徹執(zhí)行人社部《關于印發(fā)(人事考試工作人員紀律規(guī)定)的通知》(人社部發(fā)〈2013〉36號)精神，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考者對考試聘用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
要加強招聘工作人員的教育和管理，嚴肅招聘工作紀律，嚴格按操作規(guī)定辦事，嚴格監(jiān)督檢查，嚴格落實責任制。對違反有關規(guī)定和工作要求，給招聘工作造成不良影響的，要依紀依規(guī)依法嚴肅處理。按照有關規(guī)定，從事招聘工作的人員，凡與報考者有需要回避關系的，要實行公務回避，不得參與筆試、面試、體檢、考核等可能影響招聘結果的工作，違反紀律的要嚴肅查處。
要加大對招聘違紀行為的查處力度，嚴格參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行，對違反招聘考試紀律的報考者和工作人員，視情節(jié)輕重，分別給與取消考試資格、取消招聘資格的處理。
公開招聘是加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設的一項重要工作。有關人員要高度重視、密切配合、各司其職、各負其職，準確把握政策，嚴格按有關規(guī)定的要求辦事，切實改進工作作風，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保本次的招聘工作順利進行。
咨詢電話：
資格條件咨詢電話：0350—8222095原平市人力資源和社會保障局
專業(yè)條件咨詢電話：0350—8223130原平市教育科技局
0350—8223084原平市衛(wèi)生和計劃生育局
報名技術咨詢電話：0350—3022139、3303270忻州市人事考試中心
監(jiān)督電話：0350—8223882原平市監(jiān)察局
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
原平市事業(yè)單位公開招聘領導組
2016年12月30日