（一）筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，科目為教育類，筆試考一科，不指定教材。考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線。

筆試時間：2017年3月19日14:00—16:30

筆試采取百分制計分。根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，按招聘崗位由高分到低分按比例依次確定進入面試人選（其中招聘9人及以下的崗位按1:3的比例，招聘10人及以上的崗位按1:2的比例）。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

（二）面試

面試工作在市、區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由招聘單位和其主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。

面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試（詳見《計劃表》）。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)技能等方面。具體內容根據專業(yè)和職位特點確定。有關面試具體事宜詳見青島城陽就業(yè)網（http://jy.chengyang.gov.cn）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）公布的面試方案。面試成績于本場面試結束后現場向考生公布。

面試收費標準為每人70元。

四、成績核算

按照筆試成績占40%、面試成績占60%(有技能測試的崗位說課占40%、技能測試占20%)的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

五、考察體檢

根據總成績，分招聘崗位按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島城陽就業(yè)網（http://jy.chengyang.gov.cn）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由城陽區(qū)教體局統(tǒng)籌安排聘用單位，并將資格審查、考試、考察等原始材料，報城陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號）的有關規(guī)定嚴肅處理。

八、聘用制教師待遇及管理

1.招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用制教師勞動合同，建立勞動關系，實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度。

2.聘用制教師與事業(yè)編制教師實行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

九、有關說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.取消或核減計劃、面試方案及擬聘用人員名單等信息均在青島城陽就業(yè)網（http://jy.chengyang.gov.cn）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）上予以公布。

3.網上報考技術咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：0532-58659705

招聘單位咨詢電話：0532-87868743

(咨詢時間為工作日8：30-11：30，13：30-17：00)

附件：2017年城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘聘用制教師計劃表