考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員首先參加筆試，使用全省統(tǒng)一筆試試題，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試成績(jī)滿分為100分。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試時(shí)間：2017年3月19日下午14：00—16：30，考試地點(diǎn)考場(chǎng)見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員必須帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證(兩證缺一不可)參加考試。
筆試成績(jī)、進(jìn)入資格審查范圍人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、面試、體檢通知等有關(guān)事項(xiàng)均在鄒平教育信息網(wǎng)公布，不再另行通知。
（二）面試資格審查
在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)由高分到低分按1︰3的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入資格審查范圍人員需按公告中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)向縣教育局提供：《鄒平縣教師招聘報(bào)名登記表》、本人有效期內(nèi)的二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書（未發(fā)放畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，海外留學(xué)人員除提供學(xué)歷學(xué)位證書外，還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打�。�、教師資格證、1寸近期同底版免冠照片2張。身份證、學(xué)歷證書、教師資格證均需提供復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的單位同意。未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生和已參加2017年教師資格證考試的人員必須在2017年8月5日前提交教師資格證，逾期未提交的不予聘用。
報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員進(jìn)入面試的，除提供國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生，須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料（上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”辦公室蓋章的相關(guān)證明）；參加“西部計(jì)劃”的畢業(yè)生，須出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；選聘到村任職的高校畢業(yè)生，須出具縣以上組織部門考核認(rèn)定的證明材料。濱州籍在外市服務(wù)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，須提交戶口薄。
資格審查時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注鄒平教育信息網(wǎng)和鄒平人才網(wǎng)發(fā)布的公告。通過資格審查的人員，憑筆試準(zhǔn)考證和身份證領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（三）面試
面試采用講課方式，應(yīng)聘人員面對(duì)評(píng)委講課，由外地相關(guān)學(xué)科教師組成聽課評(píng)課小組，按照評(píng)分細(xì)則，進(jìn)行量化打分。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分100分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、考察體檢
按照招聘計(jì)劃根據(jù)筆試面試總成績(jī)按崗位由高分到低分按照1∶1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選，考察時(shí)先按1∶1比例進(jìn)行�？疾旆绞剑和ㄟ^查閱檔案、到相關(guān)單位調(diào)查了解等形式，對(duì)有關(guān)證明材料、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況進(jìn)行核查核實(shí)。進(jìn)入考察范圍的及時(shí)提供檔案以便審查，不能提供檔案的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假及提交材料不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。凡有處分且在處分期的不予聘用；其處分期雖滿，但屬違背教師職業(yè)道德的不予聘用。
在聘用、上崗前一律按認(rèn)定教師資格的體檢標(biāo)準(zhǔn)，按招聘人數(shù)1∶1的比例，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者不予聘用。
出現(xiàn)體檢不合格和放棄體檢造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由鄒平縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，依據(jù)考生綜合成績(jī)由高到低，根據(jù)公布的招聘崗位分組，依次自選聘用單位,安置方案報(bào)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘用人員實(shí)行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證教師招聘工作的順利進(jìn)行，成立由分管縣長、縣編辦、縣人社局、縣教育局組成的教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)招聘工作由縣編辦、縣人社局派人全程實(shí)施監(jiān)督。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、擬聘用人員等情況，將陸續(xù)在鄒平教育信息網(wǎng)、鄒平人才網(wǎng)公示。應(yīng)聘人員要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布情況并保持通訊暢通，以防錯(cuò)過重要信息。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)不到各項(xiàng)工作要求的責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0543-4268073、18754321935
鄒平縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年2月7日