（一）面試。
考生須同時持本人有效《居民身份證》和《面試準考證》方能參加面試。面試采取試教的方式進行，試教時間控制在15分鐘內(nèi)，面試成績按百分制計算。招聘計劃數(shù)與進入面試的考生人數(shù)達不到1:3比例的崗位，面試成績必須達到本考場面試人員平均分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試準考證的發(fā)放：請考生關(guān)注并查閱“安順教育網(wǎng)”、“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)”。
面試時間及地點：見《面試準考證》。
（二）總成績。
總成績按百分制計算；總成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，按考生總成績由高分到低分的順序，依次進入下一環(huán)節(jié)，同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按考生面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；筆試、面試成績相同的，則加面試，按加面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢由公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時間內(nèi)進行，并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58）號以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。
自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。自動放棄體檢所出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績從高到低依次順延遞補進入體檢。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
九、考察
考察工作由公開招聘教師工作領(lǐng)導小組具體負責實施�？疾鞈�(yīng)當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名和資格審查時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，認定為考察不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：
1.截止2017年1月31日，仍在職在編的國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）。
2.截止2017年1月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為，且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
6.不符合招聘崗位所需資格條件的。
7.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
8.違反國家計劃生育政策的。
9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15天內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果，考察不合格、考察期間自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格�？疾觳缓细竦�，空缺崗位不予遞補。
放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。自動放棄考察出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績從高到低依次順延遞補進入體檢，體檢合格后進行考察。
十、公示和聘用審批
（一）公示。
經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室在“安順教育網(wǎng)”、“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)”上向社會公告7個工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）聘用審批。
按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，拒不報到的取消聘用資格。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督。招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《貴州省人事考試違規(guī)違紀行為處理暫行規(guī)定》等嚴肅處理。
（二）招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家主管部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（四）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬公開招聘教師工作領(lǐng)導小組。在招聘過程中，公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如報名、考試、體檢、考察、聘用等有關(guān)內(nèi)容）都將在“安順教育網(wǎng)”、“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)”進行公布，請考生密切注意，網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（五）本次招聘工作未盡事宜，由公開招聘教師工作領(lǐng)導小組研究確定。
十二、招聘咨詢電話及監(jiān)督電話
咨詢電話：0851-37229284（關(guān)嶺自治縣教育和科技局）
監(jiān)督電話：0851- 37223142（關(guān)嶺自治縣紀委）
附件：1.關(guān)嶺自治縣部分中小學2017年面向社會公開招聘教師崗位一覽表.xlsx