（一）中小學(xué)教師崗位
中小學(xué)教師崗位招聘采用先面試后筆試的形式進(jìn)行。面試（初試）成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.面試。面試工作由牟平區(qū)教育體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。資格審查一個(gè)崗位通過人數(shù)超過20人的,可增加初試環(huán)節(jié);不超過20人的崗位直接進(jìn)行面試。面試（初試）具體要求、時(shí)間、地點(diǎn),視報(bào)名情況確定，請應(yīng)聘人員于2017年4月27日9：00后登陸牟平教育信息網(wǎng)查詢。
（1）初試。初試采用答辯的方式進(jìn)行，初試后根據(jù)初試成績，分崗位由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員名單。原則上每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為20人，如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員初試成績相同且影響面試人員確定的，則一同進(jìn)入面試。經(jīng)初試進(jìn)入面試范圍人員名單在牟平教育信息網(wǎng)公布。初試成績不帶入面試。
（2）面試。面試采用試講的方式進(jìn)行，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。
（3）確定進(jìn)入筆試資格人員。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響筆試人員確定的，則一同進(jìn)入筆試。面試成績低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在面試成績合格線內(nèi)按面試成績依次遞補(bǔ)。進(jìn)入筆試人員名單在牟平教育信息網(wǎng)公示。
2.筆試。進(jìn)入筆試人員,須于指定時(shí)間內(nèi)到煙臺(tái)市牟平區(qū)教育體育局政工科（牟平區(qū)政務(wù)服務(wù)中心1402室）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證并繳費(fèi)。按照魯價(jià)費(fèi)函﹝2008﹞13號文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）和公共基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的70％和30％。筆試結(jié)束后，按面試成績（不含初試成績）、筆試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。
（二）教育管理、教練員崗位
教育管理、教練員崗位招聘采取先筆試后面試的形式進(jìn)行。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn),請應(yīng)聘人員于2017年4月27日9：00后登陸牟平教育信息網(wǎng)查詢。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，筆試成績在牟平教育信息網(wǎng)查詢。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按1：3的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在筆試成績合格線內(nèi)按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試成績、筆試成績合格線、進(jìn)入面試范圍的人員名單在牟平教育信息網(wǎng)公布。
2.面試。進(jìn)入面試范圍人員,須于指定時(shí)間內(nèi)到煙臺(tái)市牟平區(qū)教育體育局政工科（牟平區(qū)政務(wù)服務(wù)中心1402室）進(jìn)行資格審查，審查通過后現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證并繳費(fèi)。按照魯價(jià)費(fèi)函﹝2008﹞13號文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試結(jié)束后現(xiàn)場向面試人員公布面試成績。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知，請關(guān)注牟平教育信息網(wǎng)。面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。
四、考察與體檢
（一）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，分崗位由高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察體檢范圍。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在牟平教育信息網(wǎng)公布。進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。
（二）考察。招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（三）體檢。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號），人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，由招聘單位主管部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘單位主管部門會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在牟平教育信息網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
五、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺(tái)市牟平區(qū)人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。擬聘用人員未按期取得學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證及無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。擬聘用人員均由招聘單位主管部門統(tǒng)一分配工作，對不服從分配的，取消聘用資格。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
六、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第30號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)可給予取消本次聘用（考試）資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
本簡章由煙臺(tái)市牟平區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535－4214467
監(jiān)督電話：0535－4232955
公告、公示網(wǎng)站：牟平教育信息網(wǎng)（http://www.mpedu.cn）
附件1：《2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)招聘教師和教育管理工作人員崗位需求表》
附件2：《2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)招聘教師報(bào)名登記表》
附件3：《2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)招聘教育管理工作人員報(bào)名登記表》
附件4:《所在單位同意報(bào)考證明信》（式樣）
附件5：《2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)招聘教師和教育管理工作人員誠信承諾書》
附件6：2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)招聘教育管理工作人員證明材料樣本
附件7：2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)招聘教師和教育管理工作人員應(yīng)聘須知
附件8：2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)教師招聘專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（試行）
煙臺(tái)市牟平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
煙臺(tái)市牟平區(qū)教育體育局
2017年3月23日