由縣人社局組織專門人員對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，為符合報(bào)名條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
八、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為現(xiàn)代教育思想、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)政策等，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育理論知識(shí)�？荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由縣人力資源和社會(huì)保障局確定，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)（筆試最低分?jǐn)?shù)線在公示筆試成績(jī)時(shí)一并公布）。
1、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間。2017年5月3日（上午8：30-12：00，下午1：30-5：30）持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
2、筆試成績(jī)公布。2017年5月9日在臨城縣人民政府網(wǎng)、臨城縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。
（二）面試。根據(jù)筆試成績(jī)按照招聘職位數(shù)量1:2比例確定面試人員，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試，面試總分100分。面試采取說課方式進(jìn)行，根據(jù)統(tǒng)一提供的教學(xué)內(nèi)容和參考書進(jìn)行備課，分學(xué)科說課。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試劃定最低分?jǐn)?shù)為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試總成績(jī)合成。按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例確定考生的總成績(jī)。
本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
九、體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃從高分到低分1：1確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同按筆試成績(jī)高者入選，如筆試成績(jī)也相同按學(xué)歷學(xué)位高者的順序確定人選。如有體檢不合格者，再?gòu)膱?bào)考該職位考生中按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由參加體檢者本人承擔(dān)。體檢合格的，由人社局組織人員對(duì)其進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。
十、公示
經(jīng)體檢考察合格的擬聘用人員，在臨城縣人民政府網(wǎng)、臨城縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
十一、聘用及待遇
對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員首聘合同期為五年(含試用期)。聘用人員列入事業(yè)編制，按事業(yè)人員確定工資，全額財(cái)政負(fù)擔(dān)。
十二、其它事宜
特別提醒:考生要24小時(shí)保持所留電話暢通，凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
此次招聘工作由臨城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
附件1：臨城中學(xué)招聘教師職位表
附件2：臨城中學(xué)招聘教師報(bào)名資格審查表
二〇一七年四月七日
附件2：臨城中學(xué)招聘教師報(bào)名資格審查表.xls