上述3個考試科目滿分均為150分，公共科目成績按照應(yīng)聘人員《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》成績各占50%合成確定；若筆試采取“公共科目+專業(yè)科目”模式的崗位，則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績占30%、《綜合應(yīng)用能力》成績占30%、《專業(yè)科目》成績占40%合成確定。
6月25日16時，省人事考試院通過安徽省人事考試網(wǎng)公布統(tǒng)一網(wǎng)報考生的筆試成績。報考人員可憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定統(tǒng)考筆試最低控制合格分數(shù)線，統(tǒng)考筆試成績須達到70分（其中，報考幼兒園教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位的考生統(tǒng)考筆試成績須達到60分），達到最低控制合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試（體檢、考察）。
（四）加分政策
“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。
對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)ⅰ奥殬I(yè)能力傾向測驗”筆試成績、“綜合應(yīng)用能力”筆試成績、“專業(yè)科目”筆試成績各增加2分。
上述人員于2017年6月5日8：00-17：00（正常辦公時間），攜帶相關(guān)證書到太和縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（縣政府綜合樓四樓，聯(lián)系電話：0558-8622731）申報加分事宜，逾期視為自動放棄。
六、資格復(fù)審
報考幼兒園教師崗位的，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績（含服務(wù)基層項目加分）從高分到低分順序,根據(jù)招聘計劃數(shù)，按照1：2（藝術(shù)幼兒園1:3）的比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試（面試）人員名單，并進行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。
報考其他崗位的，不進行專業(yè)測試（面試）。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績（含服務(wù)基層項目加分）從高分到低分順序，根據(jù)所報考崗位的招聘計劃數(shù)，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復(fù)審人員名單（如統(tǒng)考筆試成績相同，則以綜合應(yīng)用能力成績得分高低取舍，綜合應(yīng)用能力成績再相同的，進行面試，以面試成績得分高低取舍）。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其資格復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復(fù)審的時間、地點等另行通知。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書或?qū)W生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報名資格審查表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬“服務(wù)基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（4）機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負責自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審由招聘單位主管部門負責。資格復(fù)審合格的報考人員進入專業(yè)測試或體檢和考察。資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時間內(nèi)，按筆試成績從高分到低分等額遞補。
七、專業(yè)測試（面試）
專業(yè)測試（面試）分值100分，為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試（面試）最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
專業(yè)測試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》要求組織實施，時間一般集中7月至9月進行。招聘單位主管部門按規(guī)定在太和先鋒網(wǎng)、太和縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、太和縣人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局核準的專業(yè)測試實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
專業(yè)測試設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人。
實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式由主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測試實施方案中予以明確。
在招聘工作中，各主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當按規(guī)定回避�？h紀委派駐各招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試工作，進行現(xiàn)場監(jiān)督。
八、成績合成
報考幼兒園（含藝術(shù)幼兒園）教師崗位人員的最終成績按統(tǒng)考筆試成績（含服務(wù)基層項目加分）占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4）。
報考其他崗位的不進行專業(yè)測試。其最終成績以統(tǒng)考筆試成績（含服務(wù)基層項目加分）確定（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5）。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
九、體檢和考察
根據(jù)各招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察的人員。最終成績相同的，則依次以專業(yè)測試成績得分高者取舍（不進行專業(yè)測試的崗位，以綜合應(yīng)用能力成績得分高者取舍），專業(yè)測試成績再相同的以綜合應(yīng)用能力成績得分高者取舍。
體檢和考察由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。
體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
十、聘用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在太和縣人力資源和社會保障局和太和縣人事考試網(wǎng)上公示7天。
十一、簽約聘用
對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、考察材料、主管部門及其所屬招聘單位同意聘用的《太和縣事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
為保障事業(yè)單位工作人員的相對穩(wěn)定性，我縣事業(yè)單位新進工作人員要求最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由太和縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班和培訓(xùn)活動。
咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：
1、政策咨詢電話：0558-8662196（縣教育局）
0558-8638005（縣衛(wèi)生局）
0558-8622731（縣人社局）
2、監(jiān)督電話：0558-8622761（縣人社局紀檢組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：太和縣2017年事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表
中共太和縣委組織部
太和縣人力資源和社會保障局
2017年4月20日