總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
1.中小學教師招聘總成績的計算方法：
2014年招聘的臨時代課教師（教育局備案）：總成績=（筆試成績+其它政策加分）×50%+2分+面試成績×50%。
其他報考者：總成績=（筆試成績+其它政策加分）×50%+面試成績×50%。
2.幼兒園教師招聘總成績的計算方法：
2014年招聘的臨時代課教師（教育局備案）：總成績=（筆試成績+其它政策加分）×40%+2分+面試成績×60%。
其他報考者：總成績=（筆試成績+其它政策加分）×40%+面試成績×60%。
（五）體檢和考核
1.按照每個崗位報考者考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考核范圍人選。同一崗位進入體檢考核范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以面試成績高低排序；面試成績也相同的，組織加試，以加試成績由高到低排序；最后等額確定進入體檢和考核范圍的人選。
2.體檢工作由伊旗教育局具體實施并備案。體檢項目和標準參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認定體檢標準和辦法規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報考者無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按總成績高低順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。
3.考察工作由伊旗教育局具體實施。按德才兼?zhèn)錁藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復查。往屆畢業(yè)生應在20日內(nèi)、應屆畢業(yè)生應在簽訂協(xié)議時，提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的報考者取消其聘用資格，并按總成績由高到低順序依次遞補，遞補只進行一次。
（六）公示和聘用
1.伊旗教育局根據(jù)報考者的考試總成績以及體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在伊金霍洛之窗和伊旗教育局官方網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7個工作日。
2.公示結(jié)束后，伊旗教育局將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權(quán)限報伊旗人社局辦理聘用審批手續(xù)。
3.在本次聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)報考者被錄用為公務員或通過公開招聘聘用到其它事業(yè)單位等情況造成的崗位空缺，按總成績由高到低順序依次遞補，遞補只進行一次。
4.聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
5.聘用人員實行一年試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用，享受伊旗正式教師相應的一切工資及福利待遇。聘用人員與單位簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進行遞補。
6.招聘的教師在合同約定服務期五年內(nèi)，不準脫產(chǎn)考研、不得離開任教學校教學一線、辭職或調(diào)離伊旗教育系統(tǒng),否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、其他事項
（一）對報考者的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）本次招考不指定復習范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
（三）政策加分。
1.蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在折合前筆試成績上加2.5分。
2.2014年伊旗招聘的臨時代課教師（教育局備案）參與報考的，在折合后筆試成績上加2分。
3.伊旗戶籍的報考人員在折合前筆試成績上加2分（包括高考前為伊旗戶籍的報考人員）。
政策加分可累計。
（四）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在伊金霍洛之窗和伊旗教育局官方網(wǎng)站公布，請報考人員及時登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢。
（五）本方案的解釋權(quán)屬于伊旗教育局。
招聘政策咨詢電話：0477-8691566。
伊金霍洛旗人民政府
2017年4月14日