報名成功后，報考人員應(yīng)于2017年5月26日8:00至6月2日18:00期間，登錄湖北人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。打印中遇到問題請登錄上述網(wǎng)站查詢或與湖北人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話：027－8723622587325035。
筆試準(zhǔn)考證是招聘考試的重要憑證，請考生妥善保管好，如進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)還需使用。
五、考試成績計算
（一）筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按筆試40%和面試60%計入總成績。
（二）《職業(yè)能力傾向測試》滿分為150分，時間為90分鐘；《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時間為120分鐘；面試成績滿分為100分，面試時間以發(fā)布的面試通知為準(zhǔn)。
（三）筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測試》）÷2×(2/3)×40%=筆試折算分，保留小數(shù)點后三位。
（四）面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試折算分，保留小數(shù)點后三位。面試成績計算的方法為：去掉一個最高分和一個最低分后，以剩余考官數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出。
總成績=筆試折算分+面試折算分，考生成績保留小數(shù)點后三位。
（五）為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人〔2006〕16號）等文件規(guī)定，對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，在折算百分制的筆試成績上增加5分進行折算。
該類考生筆試成績計算公式為：〔(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測試》）÷2×(2/3)+5〕×40%=筆試折算分，保留小數(shù)點后三位。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受“三支一扶”人員加分優(yōu)惠政策。
“三支一扶”人員加分采取現(xiàn)場審核辦法：2017年5月9日至5月11日期間考生持《湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，到潛江市人社局事業(yè)科進行現(xiàn)場登記審核。今年期滿未領(lǐng)到證書的，持服務(wù)地“三支一扶”辦開具的證明前來審核。
加分審核地址：潛江市建設(shè)街80號市人社局東樓第三層事業(yè)單位人事管理科，聯(lián)系方式：0728-6298803。
加分人員在潛江市人社網(wǎng)（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）進行公示。
六、筆試
（一）筆試科目及時間、地點
1、筆試時間科目安排：2017年6月3日上午
8:30—10:00《職業(yè)能力傾向測試》
10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》
筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點，按綜合管理類(A)、社會科學(xué)類(B)、自然科學(xué)類(C)、中小學(xué)教師類(D)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E)五類設(shè)考，各招聘崗位具體考試類別詳見《2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1）中的“筆試類別”一欄標(biāo)注的打“√”項。筆試內(nèi)容和范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》（附件3）為準(zhǔn)，但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、筆試地點詳見筆試準(zhǔn)考證。
（二）發(fā)布筆試成績
筆試成績通過潛江市人社網(wǎng)（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）和潛江人事考試網(wǎng)（www.qjrsks.com）發(fā)布。
七、面試
面試實行分類組織，潛江市衛(wèi)生和計劃生育委員會、潛江市教育局等2個部門分別負(fù)責(zé)報考本部門所屬事業(yè)單位筆試后續(xù)的招聘工作和發(fā)布相關(guān)信息，市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。
其余事業(yè)單位招聘崗位的面試工作由市人社局統(tǒng)一組織，衛(wèi)生、教育可參照實施。
（一）面試前資格復(fù)審
除衛(wèi)生、教育部門的事業(yè)單位的面試資格復(fù)審工作，其余事業(yè)單位招聘崗位由潛江市人社局協(xié)調(diào)各招聘單位主管部門統(tǒng)一開展現(xiàn)場資格復(fù)審，各招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)面試入圍考生的資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的考生，需本人持《2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》要求的材料原件（復(fù)印件）參加資格復(fù)審。
1、確定面試入圍考生
根據(jù)各招聘崗位筆試折算分從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍考生進行資格復(fù)審。因考生筆試缺考、資格復(fù)審棄權(quán)或棄權(quán)后無人遞補等因素，出現(xiàn)達(dá)不到1:3比例的崗位，由用人單位主管部門提出是否保留、核減或取消崗位招聘計劃的意見，報市人社局核準(zhǔn)。
2、資格復(fù)審時間及地點
面試前的資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式進行。資格復(fù)審時間、地點及相關(guān)要求在潛江人社網(wǎng)（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）和潛江人事考試網(wǎng)（www.qjrsks.com）上另行發(fā)布通知。不按指定的時間和地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審合格人員繳納50元面試費。
資格復(fù)審人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具聲明備查�？忌谕獾靥峁⿻嫔暾堄欣щy的，可以通過短信、傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位主管部門招聘工作聯(lián)系人（聯(lián)系方式見附件2）。招聘單位主管部門確認(rèn)后并報市人社局備案，可按招聘崗位筆試折算分依次遞補。
3、面試人員公示
資格復(fù)審后，在潛江人社網(wǎng)上公示參加面試的人員名單。
（二）面試實施
面試由市人社部門統(tǒng)一組織。面試采取公共類結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗等。
1、面試通知在潛江人社網(wǎng)（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）和潛江人事考試網(wǎng)（www.qjrsks.com）上進行發(fā)布。
2、面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成招聘崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補。由資格復(fù)審、面試棄權(quán)等因素產(chǎn)生的1:1比例的崗位，設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。
3、下載打印面試準(zhǔn)考證。面試資格復(fù)審并經(jīng)公示合格的考生登錄潛江人事考試網(wǎng)（www.qjrsks.com）下載打印面試準(zhǔn)考證。面試時間和地點詳見面試準(zhǔn)考證。
八、總成績
（一）潛江人社網(wǎng)（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）和潛江人事考試網(wǎng)（www.qjrsks.com）上發(fā)布考生總成績。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。
（二）招聘崗位出現(xiàn)考生總成績末位并列情況的，按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績?nèi)匀幌嗤�，按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績從高分到低分排序確定體檢人選。
九、體檢
（一）根據(jù)各招聘崗位總成績從高分到低分的順序按各招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)文件執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的，可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。
（二）因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
十、考核
（一）體檢合格人員進入考核環(huán)節(jié)。考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，考核對象要積極配合。考核要按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，全面考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、崗位匹配等情況，并對考核對象的資格條件等內(nèi)容進行復(fù)核。對違反國家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。
（二）因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
十一、公示
市人社局在潛江市人社網(wǎng)(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
十二、辦理手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個人檔案。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到單位通知20日內(nèi)）不報到的，視為自動棄權(quán)，取消聘用資格。
因考生棄權(quán)產(chǎn)生的空缺崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，函告市人社局核準(zhǔn)備案后，按招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
十三、其他事項
（一）本次招聘工作由潛江市人社局負(fù)責(zé)組織實施，各主管部門配合。
（二）對《2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中專業(yè)、學(xué)歷等報考資格條件的咨詢，按附件2進行聯(lián)系。
（三）招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803
（四）考務(wù)咨詢電話：市人事考試院0728-6235833
（五）考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時與用人單位主管部門聯(lián)系，以免錯失機會。
本公告由潛江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋�！�2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》所列內(nèi)容由各招聘部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
2.2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作聯(lián)系表.xls
3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）.rar
潛江市人力資源和社會保障局
2017年4月20日