考試考核分為專業(yè)技能測試和面試，由萬盛經開區(qū)人力社保局、教育局及用人單位共同組織實施。凡符合崗位招聘條件的，均進入考試考核程序。
各招聘崗位的開考比例為1:2。未達筆試開考比例的，則相應遞減該招聘崗位的招聘指標至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘。
（1）專業(yè)技能測試
其中擬招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：10（學前教育教師崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：5）的崗位加試筆試，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，按照筆試成績高低確定以1：10（學前教育教師崗位確定以1：5）的比例確定進入專業(yè)能力測試人選，若最后一名進入專業(yè)能力測試人選成績出現(xiàn)并列時，則并列進入。未達到該比例的崗位按實際參考人數(shù)進入專業(yè)能力測試，最低不得低于1:2的比例，達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該崗位招聘。加試筆試成績不計入總成績。
專業(yè)技能測試采取模擬上課方式進行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內容為報考崗位相關內容，講課或說課時間不低于10分鐘，分值100分，低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當場公布，專業(yè)技能測試考官評定考生專業(yè)技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由；考生專業(yè)技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區(qū)教育局和區(qū)人力社保局備案。
（2）面試
根據(jù)該崗位考生專業(yè)技能測試成績按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)技能測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。
面試具體時間、地點由萬盛經開區(qū)人力社保局另行通知。
面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力等。分值100分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘區(qū)教育局及區(qū)人力社保局備案。
（3）考核總成績計算：
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%（總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）。
所有參考人員的專業(yè)技能測試成績（含加試筆試成績）、面試成績、考試考核總成績及進入體檢人員中應聘崗位應具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環(huán)節(jié)結束以后1-2個工作日內在區(qū)人力資源和社會保障網予以公布。
4.體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
5.考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
6.公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
7.聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生在2017年7月20日前未取得畢業(yè)證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務2年及以上，在我區(qū)服務5年以上。未滿服務期的，終止人事關系，并承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區(qū)人力社保局負責解釋。
聯(lián)系人：張亞倩、劉鵬；
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件一：萬盛經開區(qū)2017年上半年面向全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表.xls