（1）筆試內(nèi)容及分值
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。報(bào)考大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)用人才、骨干人才崗位均需參加筆試。筆試內(nèi)容為：
①大學(xué)畢業(yè)生崗位、實(shí)用人才崗位：兩科（科目1、科目2）
教育事業(yè)專技崗位：科目1：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》；科目2：學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)�？颇�1（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》占60%）和科目2分值各為100分，總分200分。筆試總成績(jī)折算為100分，其中兩門科目各占50%。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)專技崗位：科目1：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》；科目2：學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。科目1（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》占60%）和科目2分值各為100分，總分200分；筆試總成績(jī)折算為100分，其中兩門科目各占50%。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)管理崗位：科目1：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；科目2：《管理基礎(chǔ)知識(shí)》兩門學(xué)科，分值各為100分，總分200分；筆試總成績(jī)折算為100分，其中兩門科目各占50%）。
②骨干人才崗位：一科（科目2）
教育事業(yè)專技崗位：科目2：學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)專技崗位：科目2：學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。
參考教材說明：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（重慶出版集團(tuán)、重慶出版社2013年第1版）；《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（重慶出版集團(tuán)、重慶出版社2013年第1版）；《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（中國(guó)人事出版社，2016年11月修訂版）；《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》（重慶出版集團(tuán)、重慶出版社2015年3月第1版）；學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)無指定教材。
③高層次骨干人才崗位：無筆試
報(bào)考崗位為“人才類別”欄“高層次骨干人才”的人員（見《崗位一覽表》），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審核合格后，直接進(jìn)入面試考核（不參加筆試），依照崗位指標(biāo)按考核分?jǐn)?shù)由高到低選取，若該崗位考核分?jǐn)?shù)低于80分的不予以聘用，未達(dá)到聘用人選指標(biāo)要求的，該崗位指標(biāo)相應(yīng)遞減�？己丝偡种禐�100分。放寬開考比例的緊缺特殊人才崗位，參考人員筆試成績(jī)不得低于其他同類別崗位進(jìn)入面試人員的最低分。
（2）筆試方式及公示
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)的考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉準(zhǔn)考證所設(shè)定考場(chǎng)交通路線，以免誤考。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選名單將于筆試后一周內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公示，公示期為7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)有異議的，考生可提出異議并說明理由，按規(guī)定程序申請(qǐng)查詢。
3.資格審核
（1）進(jìn)入面試人選須由本人攜帶簡(jiǎn)章規(guī)定的資格復(fù)審資料原件和復(fù)印件各1套到九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓服務(wù)前臺(tái)進(jìn)行資格審查，資格審查通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審核時(shí)間待筆試成績(jī)公示時(shí)在“九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。
（2）資格審查內(nèi)容及提交材料
大學(xué)畢業(yè)生（含衛(wèi)生計(jì)生實(shí)用人才）：持《面試資格審核表》和本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)證件（報(bào)考教育事業(yè)單位專技崗的人員須提供普通話等級(jí)證書和相應(yīng)層次類別的教師資格證，非師范畢業(yè)生報(bào)考教育事業(yè)單位專技崗須在試用期內(nèi)取得教師資格證，屆時(shí)未取得教師資格證的，不予以轉(zhuǎn)正，連續(xù)2年未取得資格證的，解除人事關(guān)系；設(shè)置中有專業(yè)方向要求的須出具相應(yīng)證書或證明，詳見簡(jiǎn)章三（三）7.規(guī)定）；衛(wèi)生計(jì)生實(shí)用人才須持人力社保部門或?qū)I(yè)門類管理部門所頒發(fā)的職稱證、執(zhí)業(yè)資格證或上崗證）原件和復(fù)印件（A4紙）各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。凡2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在資格審核時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件（打印、復(fù)印件和傳真件無效），截止2017年7月31日前，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，逾期一律視作不符合崗位條件處理。
骨干人才（高層次骨干人才）：須持《面試資格審核表》、本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介、相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（含身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證。報(bào)考骨干教師〈學(xué)科帶頭人、命名名師〉另須提供印證材料或符合報(bào)考條件設(shè)置相對(duì)應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復(fù)印封面、目錄和刊登文章的頁(yè)面。
凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報(bào)考的證明（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章）；對(duì)報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件（須有人社部門印章）；工資流水（須加蓋單位公章或銀行認(rèn)定章）或以單位名義參保的社保繳費(fèi)憑證（須參保地社保機(jī)構(gòu)加蓋公章）。衛(wèi)生計(jì)生有進(jìn)修經(jīng)歷的考生須同時(shí)提供進(jìn)修單位和本單位出具的相關(guān)證明或印證材料。
以上各種資料須確保真實(shí)有效，如有任何一個(gè)材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關(guān)部門對(duì)資格證認(rèn)定不通過的，一律視作不符合報(bào)考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考九龍坡區(qū)事業(yè)單位公招考試的處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)法律責(zé)任。
4.面試
（1）面試比例
教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；筆試開考未達(dá)到1:3的，按1:2的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；骨干教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1：2的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:2的比例（分單位、崗位）確定面試人員。
以上若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的（棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)），其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后達(dá)不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才崗位的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局同意后，可作為緊缺崗位開考。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分者方可進(jìn)入面試，面試成績(jī)不得低于其他同類別崗位擬聘人員最低分，否則取消資格。
（2）面試內(nèi)容及分值
教育事業(yè)單位工作人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試和說課相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試包括社會(huì)綜合知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。音、體、美教師崗位增加專業(yè)能力測(cè)試。教師崗位面試分值：說課考核60分+結(jié)構(gòu)化面試40分，音、體、美教師崗位面試分值為：說課考核50分+結(jié)構(gòu)化面試30分+專業(yè)能力測(cè)試20分。面試總成績(jī)100分，面試總成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。
考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50％＋面試總成績(jī)×50％�？荚嚳己丝偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，包括綜合知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試分值100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。
考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％�？荚嚳己丝偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)相關(guān)主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并考生簽字確認(rèn)。
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績(jī)從高分到低分依次等額（1:1）確定體檢人員。進(jìn)入體檢的最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績(jī)中專業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人選名單和崗位所需其他資格條件等在考試考核結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公布，請(qǐng)各位考生注意查詢。
5.體檢
體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。報(bào)考中小學(xué)教師專技崗位另需結(jié)合重慶市教委《關(guān)于印發(fā)新修訂的<重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)九龍坡區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因自動(dòng)放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
6.考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、區(qū)人力社保局分別會(huì)同區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委及用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實(shí)行相關(guān)回避等情況進(jìn)行綜合考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。合格者確定為擬聘用人員。
進(jìn)入考察后以及擬聘用人員資格條件復(fù)查中不合格或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
7.公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員由重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱（執(zhí)業(yè)）資格、畢業(yè)院校、擬聘用崗位、考試考核總成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
8.聘用及相關(guān)待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)審批同意聘用的人員由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力社保局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》。聘用骨干人才、實(shí)用人才到具體專技崗位或管理崗位，需結(jié)合本單位空缺崗位情況安排。
聘用人員待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位工資、福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員須在九龍坡區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限提出調(diào)離或解聘的，一律解除事業(yè)單位聘用，并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、紀(jì)律要求
在區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，本次公開招聘由區(qū)人力社保局牽頭組織，區(qū)調(diào)配辦、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委協(xié)助共同實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
公開招聘政策性強(qiáng)、涉及面寬，必須嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、廣大考生和人民群眾的監(jiān)督，對(duì)招考過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，將取消相應(yīng)考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加九龍坡區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市九龍坡區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
招考服務(wù)咨詢電話：61968919、61968952（區(qū)人力社保局）
68780244（區(qū)教委）
68789947（區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委）
技術(shù)咨詢電話：61968953（區(qū)人力社保局）
附件：
1.附件1：2017年九龍坡區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表.xlsx
2. 附件2：2017年九龍坡區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表.xls