按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試資格復(fù)審。中職聲樂、中職烹飪、特教聾啞班美術(shù)輔導(dǎo)員少數(shù)急需緊缺專業(yè)（崗位）面試入圍比例未達(dá)到1：3的，放寬到1:2，未達(dá)到1:2，取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試人員名單在縣人社局和教育局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員須在6月10日--6月18日(節(jié)假日除外）上午8：00-12：00，下午2：30-5：30到黃梅縣教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格的，考生簽名確認(rèn)并繳納面試費(fèi)50元。
復(fù)審時(shí)需提交的資料包括：《2017年黃梅縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（部分崗位對(duì)教師資格證暫不做要求的除外）等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件、以及本人近期免冠正面證件照片（藍(lán)底彩照1寸）2張。其中屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明，聘用通知下達(dá)后報(bào)到時(shí)應(yīng)提供正式學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的需提供單位同意報(bào)考的證明，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。
（3）面試。面試成績(jī)占總成績(jī)60%。
①面試人員的確定。
進(jìn)入面試人員未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格，取消面試資格，按報(bào)考該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。如沒有遞補(bǔ)的，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
通過資格復(fù)審的人員方有資格參加面試。進(jìn)入面試人員名單于資格復(fù)審結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
②面試時(shí)間：2017年7月8日，上午8:00開始。
③面試地點(diǎn)：見《面試通知書》（面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試，領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
④面試方式和內(nèi)容
普通高中崗位面試采取講授高中相關(guān)學(xué)科教材某一內(nèi)容的形式。
理工學(xué)校崗位面試采取講授中職相關(guān)學(xué)科教材某一內(nèi)容與技能測(cè)試的形式。
幼兒園崗位面試采取說課和技能測(cè)試的形式。
特殊教育學(xué)校聾教班美術(shù)輔導(dǎo)員崗位面試采取手語、無聲講課的形式。
面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字，考官在面試成績(jī)匯總表上簽字。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。具體面試要求屆時(shí)詳見縣人社局、縣教育局網(wǎng)站面試公告。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢考察階段。
（4）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《專業(yè)知識(shí)》×70%）×40%+面試成績(jī)×60%。
本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。即該類考生總成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《專業(yè)知識(shí)》×70%+5分）×40%+面試成績(jī)×60%�！叭б环觥比藛T中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
7、體檢、考察
（1）確定體檢、考察人選。依總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)并列，面試成績(jī)高的考生排名靠前;若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的考生排名靠前;若總成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同，組織加試。
（2）體檢
①體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
②招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
③應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
④體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生，進(jìn)行體檢。
（3）考察�？疾旃ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實(shí)施�？疾斓闹饕獌�(nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考生應(yīng)聘錄取后，首個(gè)服務(wù)周期為5年，考察時(shí)考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書。
8、公示及備案
根據(jù)考生總成績(jī)、考察和體檢情況，對(duì)擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消聘用資格。公示無異議的，組織考生進(jìn)行選崗（針對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位的考生），根據(jù)考生總成績(jī)由高到低分崗位依次選崗（若總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者優(yōu)先選崗，若面試成績(jī)相同，則抽簽選崗）。考生選崗結(jié)束后由縣人社局向市人社局呈報(bào)備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績(jī)排名、體檢、考察、公示結(jié)果等備案材料。
9、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)市人社局審核備案后，由縣人社局辦理聘用審批手續(xù)，下發(fā)聘用文件和聘用通知，縣編辦辦理入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，初次就業(yè)人員試用期為1年，非初次就業(yè)的人員試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局和縣教育局共同組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
（二）招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開，接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。
五、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）文件和省有關(guān)規(guī)定處理。
六、其他事項(xiàng)
（一）今年我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位擬通過“綠色通道”引進(jìn)7名高端人才（附表三），若在本次我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘筆試報(bào)名前（即5月18日以前）通過“綠色通道”方式最終未能引進(jìn)的專業(yè)人才崗位，一并納入本次全縣事業(yè)單位公開招聘范圍，在報(bào)名前（即5月18日以前）發(fā)布補(bǔ)充公告，學(xué)歷要求放寬為本科及以上學(xué)歷。
（二）本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。
聯(lián)系電話：0713-3369593（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
0713-3325586（縣教育局人事股）
0713-3369377（縣人事考試中心）
2017年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘附表下載
黃梅縣人力資源與社會(huì)保障局
黃梅縣教育局
二〇一七年五月五日
2017年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘附表下載.doc