因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
㈤考試
考試分筆試和面試兩個(gè)階段。
1.筆試
(1)筆試時(shí)間為2017年6月25日上午，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效第二代身份證，缺少證件(原件)的不得參加考試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(2)筆試采取閉卷考試形式。內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)主要包括教育法律法規(guī)、教育理論及綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、新課改等方面的理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力；專業(yè)知識(shí)主要是測(cè)試相應(yīng)報(bào)考學(xué)科的知識(shí)水平。綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)合為一套試卷，滿分100分，其中綜合知識(shí)占20%，專業(yè)知識(shí)占80%。時(shí)量120分鐘。
(3)成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可登錄雁峰區(qū)黨政門戶網(wǎng)查詢�？忌鐚�(duì)成績(jī)有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。
2.面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:2的比例確定參加面試人員。如入圍末位名次出現(xiàn)成績(jī)相同的，則末位同名次的考生一并參加面試。如出現(xiàn)棄權(quán)，達(dá)不到1:2比例，則按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。如果崗位實(shí)際面試人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，該崗位面試人員面試成績(jī)不得低于75分，如其面試成績(jī)低于75分，則不得確定為體檢對(duì)象，取消體檢入圍資格。
(3)面試內(nèi)容：
①小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科教師崗位面試包括試教和專業(yè)素養(yǎng)展示，其中試教30分（時(shí)間為10分鐘），專業(yè)素養(yǎng)展示70分，總分為100分。
②小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位面試以試教的方式進(jìn)行，備課、上課時(shí)間各為20分鐘，總分為100分。
試教主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和分析處理教材、把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法及手段、學(xué)法指導(dǎo)等能力。
專業(yè)素養(yǎng)展示主要是考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能，具體方案將于筆試成績(jī)出來(lái)后公布。
面試設(shè)評(píng)委小組，由7人組成，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。
3.綜合成績(jī)合成：
筆試和面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第2位四舍五入。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
㈥體檢和考察
1.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢在指定的有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一個(gè)崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
2.體檢合格者即為考察對(duì)象，招聘辦對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等�？疾烊舫霈F(xiàn)不合格或棄權(quán)者（須提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明），則從報(bào)考同一個(gè)崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)(由高分到低分)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)一次。
㈦聘用
考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在雁峰區(qū)黨政門戶網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員， 本次招聘崗位均為初級(jí)專技崗位。聘用人員由組織派遣到用人單位報(bào)到，并參加新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，辦理入編聘用等相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。此次公開招聘的聘用人員，聘用前有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為半年；應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。此次公開招聘的聘用人員自到招聘單位報(bào)到上崗之日起享受相應(yīng)工資福利待遇，最低服務(wù)期限不少于5年。
五、招聘紀(jì)律
㈠為了確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，整個(gè)公開招聘教師工作，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
㈡應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
㈢實(shí)行回避制度：
參與招聘工作人員需作出書面承諾。如有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親報(bào)名參考的，或者存在其他情形可能影響招聘公正的，不得參與招聘工作。
六、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
㈠本簡(jiǎn)章由衡陽(yáng)市雁峰區(qū)公開考聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由衡陽(yáng)市雁峰區(qū)公開考聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
㈡監(jiān)督電話：0734-8512342（中共雁峰區(qū)紀(jì)委）
㈢咨詢電話：0734-8535404(雁峰區(qū)教文體局人事師訓(xùn)股)
附件1：衡陽(yáng)市雁峰區(qū)2017年公開招聘教師計(jì)劃與崗位表
附件2：衡陽(yáng)市雁峰區(qū)2017年公開招聘學(xué)校簡(jiǎn)介
衡陽(yáng)市雁峰區(qū)公開考聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年6月2日
衡陽(yáng)市雁峰區(qū)2017年公開招聘小學(xué)教師簡(jiǎn)章.docx