專業(yè)技能考試合格人員參加筆試。
筆試不指定復(fù)習(xí)用書，內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
筆試成績(jī)總分為100分，50分及以上為合格。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
考生須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考場(chǎng)參加筆試�？忌t到30分鐘不得入場(chǎng)，筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
（五）資格復(fù)審與面試
1.面試人選確定：在專業(yè)技能考試成績(jī)和筆試成績(jī)合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員專業(yè)技能考試成績(jī)占50%、筆試成績(jī)占30%的比例計(jì)算合成成績(jī)，按考生合成成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試），若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。
進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及合成成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2.資格復(fù)審：由淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加面試人選報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審。擬參加面試人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料。包括：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書》原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）或教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書、教師資格證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件；其中在職人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，待業(yè)人員面試前須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按檔案所在地提供檔案保管證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格或明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者中按專業(yè)技能和筆試合成成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入擬面試范圍人選）。若通過(guò)資格復(fù)審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，則通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試人選名單在淮安市洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3.面試形式：面試采用說(shuō)課方式。
4.面試總成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
5.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求見(jiàn)《面試通知書》，面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，須繳納面試費(fèi)100元/人。
（六）體檢與考察
總成績(jī)折算和公布：成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入�？偝煽�(jī)=專業(yè)技能考試成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×30%+說(shuō)課成績(jī)×20%。
總成績(jī)?cè)诨窗彩泻闈蓞^(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.hongze.gov.cn/）公布。
在面試成績(jī)合格的考生中，按應(yīng)聘同崗位人員考試總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人員（總成績(jī)相同的取專業(yè)技能成績(jī)高者）并在淮安市洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)上公布，由淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
由淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分區(qū)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人社局網(wǎng)站、淮安市洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理，因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到的或逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用關(guān)系，個(gè)人自主擇業(yè)。按所報(bào)崗位要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證書，屆時(shí)未取得的解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安市洪澤區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902
淮安市洪澤區(qū)委組織部：0517-87211370
淮安市洪澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517—87211901
政策咨詢電話:
淮安市洪澤區(qū)教育局：0517-87230383
江蘇省洪澤中專校：0517-87200268
本公告由淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2017年淮安市洪澤區(qū)第公開(kāi)招聘教師崗位表.xls
2017年淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xls
2017年淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
淮安市洪澤區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月2日