（一）筆試科目、范圍與分值
筆試科目設(shè)《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》、《專業(yè)知識》和《教法技能》四個科目，總分為250分，其中《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》、《教法技能》滿分各為50分，《專業(yè)知識》滿分為100分。
筆試以閉卷方式進行，不指定參考用書。《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》考試按高中、初中、小學(xué)(幼教)崗位三個層次命題；《專業(yè)知識》、《教法技能》按高中、初中、小學(xué)、幼教崗位四個層次命題。
考試范圍參照曲靖市教育局編寫并在曲靖市政府信息公開門戶網(wǎng)站公布的各科目考試大綱設(shè)定。
（二）筆試時間和地點
考務(wù)工作由曲靖市教育局統(tǒng)一組織實施。筆試的命題、試卷印制、閱卷等工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下委托具有獨立組織考試資格的第三方入闈封閉完成。
1.筆試時間：2017年7月16日上午9∶00—11∶30考《專業(yè)知識》、《教法技能》，下午15∶00—17∶00考《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》。
2.筆試地點：詳見《準(zhǔn)考證》�？忌毎凑铡稖�(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點參加筆試。
七、筆試政策性加分
符合政策性加分條件的考生，按《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定的加分類型及分值執(zhí)行，考生本人須在7月6日至7日到陸良縣教育局提交加分證明材料原件，經(jīng)陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局審核匯總后報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)復(fù)審并辦理加分手續(xù)，逾期不再辦理。加分人員情況在規(guī)定網(wǎng)站進行公示。
八、筆試成績的公布及查詢
筆試成績（含政策性加分，以下同）于2017年7月27日在規(guī)定網(wǎng)站公布。筆試成績僅限2017年有效。如考生對本人的筆試成績有異議，可在7月28日向陸良縣教育局提出書面查分申請，逾期不再辦理。
九、資格復(fù)審及要求
（一）資格復(fù)審時間、地點
時間：2017年8月1日上午8∶30至11：30，下午14∶30至17∶30。
地點：陸良縣教育局組織人事科。
（二）資格復(fù)審時須提供的材料
資格復(fù)審時報考人員須按本方案第五條第(五)項第二段內(nèi)容提供所需材料，填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》一式二份，并交同底免冠半寸近照2張。不按時參加或拒不提供相關(guān)材料的視為自動放棄復(fù)審資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
已婚人員還須提供縣級衛(wèi)生計生部門出具的無違反計劃生育政策的有效證明。
（三）資格復(fù)審的管理
1.資格復(fù)審采取招聘單位主管部門初審、同級人力資源和社會保障部門復(fù)審的方式進行。
2.資格復(fù)審時，由考生本人持相關(guān)證件材料在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行復(fù)審�？忌峁┑淖C件材料與報名信息不相符的，視為填報虛假信息，取消該考生資格復(fù)審資格；故意擾亂工作秩序，威脅他人人身安全或公共安全的，移交司法機關(guān)處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。
3.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前1天，向陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局提交考生本人親筆填寫的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》。既不提交又不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄資格復(fù)審，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試，責(zé)任由考生自負(fù)。
4.資格復(fù)審人員的確定：
（1）凡筆試科目有缺考的，筆試成績視為無效成績，不得進行資格復(fù)審。
（2）不面試的崗位,根據(jù)報考人員筆試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員；需要面試的崗位,根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按照招聘計劃人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員。筆試成績并列的，以《專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先，《專業(yè)知識》成績相同的則以《教法技能》成績高者優(yōu)先，《教法技能》成績相同的則以《教育學(xué)》成績高者優(yōu)先，《教育學(xué)》成績相同的則以《教育心理學(xué)》成績高者優(yōu)先，《教育心理學(xué)》成績相同的則以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷再相同，則以師范類畢業(yè)生優(yōu)先，若還相同則一并進入資格復(fù)審。不面試的崗位,資格復(fù)審人員超過招聘計劃人數(shù)的,招聘單位主管部門采取面試的方式進行加試,以加試成績作為確定進入后續(xù)招聘程序的依據(jù)。需面試的崗位,資格復(fù)審合格的一并進入面試程序；達不到1：2比例的崗位，須取消該崗位招聘計劃。
5.由于自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員成績并列的按本公告第九條第（三）項第4點第（2）款的辦法確定。
6.若一次遞補無符合條件人員或無人遞補的須按比例縮減直至取消該崗位招聘計劃。
資格復(fù)審結(jié)束后，遞補和進入后續(xù)招聘程序人員情況及崗位變動情況由陸良縣教育局在規(guī)定網(wǎng)站公告，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送相關(guān)情況說明。
7.資格復(fù)審時,若在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx）查詢不到考生所持畢業(yè)證書的相關(guān)信息，考生又不能提供省級教育主管部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》的，視為資格復(fù)審不合格。
學(xué)歷性質(zhì)的認(rèn)定辦法和程序詳見規(guī)定網(wǎng)站《曲靖市2017年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》。
十、面試
（一）需要面試的崗位，由陸良縣人力資源和社會保障局按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見》（曲人社〔2013〕56號）規(guī)定制定面試方案，于2017年7月27日前報經(jīng)事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施，面試方案主要內(nèi)容在規(guī)定網(wǎng)站上公告。
面試嚴(yán)格按1：2的比例進行，實行全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分，未達到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進入后續(xù)招聘程序。
（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須按規(guī)定向面試組織者提交《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則按違反考錄紀(jì)律處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位不遞補，取消該崗位招聘計劃，若需調(diào)整面試比例或等額面試的崗位，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方可進行，由面試組織者在規(guī)定網(wǎng)站上公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送相關(guān)情況說明。
（三）面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試時間、地點詳見規(guī)定網(wǎng)站公布的招聘單位面試方案。
（四）綜合成績的計算方法。筆試成績和面試成績按照各占50％的權(quán)重比例計入考試綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點后兩位，面試成績及綜合成績須由陸良縣教育局在規(guī)定網(wǎng)站公布。綜合成績的計算方法詳見招聘單位面試方案。
十一、體檢、考察
體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。資格復(fù)審、面試合格的人員按招聘計劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并由陸良縣教育局在規(guī)定網(wǎng)站公告。若綜合成績并列的以面試成績高者優(yōu)先，面試成績并列則按本公告第九條第（三）項第4點第（2）款的辦法擇優(yōu)確定人選，如還相同則再次組織成績并列人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
（一）體檢
體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢），體檢時間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論�？忌鷮w檢結(jié)論有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由參檢人員自行承擔(dān)�？忌话匆�(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。
考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）考察
根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位和主管部門對報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實作或業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄等方面情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。
因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺的，不再遞補，按比例縮減或取消該崗位招聘計劃，由陸良縣教育局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
十二、公示和錄（聘）用
1、根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬錄（聘）用人員。并崗考試的崗位由陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局組織選崗，選崗按崗位層次、學(xué)科，依據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次進行，若出現(xiàn)成績相同的情況，以抽簽的方式確定選崗順序，不選或逾期不到者視為自動放棄錄（聘）用資格，責(zé)任由考生自負(fù)，造成的空缺崗位不再遞補并按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)審核后在規(guī)定網(wǎng)站公示7個工作日。
2、公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬錄（聘）用的人員，陸良縣人力資源和社會保障局提交書面錄（聘）用意見報曲靖市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科辦理錄（聘）用手續(xù)。對反映有影響錄（聘）用的問題并查有實據(jù)的，不予錄（聘）用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄（聘）用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。
被錄（聘）用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同（新招聘的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員首次聘用合同年限不得低于5年），按規(guī)定實行試用期制度，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行；機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被錄（聘）用后須在規(guī)定時間內(nèi)按照調(diào)動程序辦理完人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)報到或辦理調(diào)動手續(xù)的視為自動放棄錄（聘）用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿（自動）放棄錄（聘）用資格的或公示期間有不符合錄（聘）用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例縮減或取消該崗位招聘計劃。由陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站上公示崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送相關(guān)情況說明。應(yīng)聘人員必須按規(guī)定向陸良縣教育局提交《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，否則按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市機關(guān)事業(yè)單位招聘考試。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作邀請陸良縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。
（一）招聘單位的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
（二）對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄（聘）用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市機關(guān)事業(yè)單位招聘考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機關(guān)處理。
（三）嚴(yán)格招聘考試的試題管理，加強試卷的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。
（四）新招聘的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級機關(guān)不得調(diào)動或借用（公開遴選除外）。
（五）對違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀(jì)律的人員予以嚴(yán)肅處理。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織或委托任何機構(gòu)開展考前培訓(xùn)。
十四、本方案陸良縣教育局、陸良縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：陸良縣教育局：（0874）6222912
監(jiān)督電話：陸良縣紀(jì)委：（0874）6225561
陸良縣人力資源和社會保障局：（0874）6939531
陸良縣教育局：（0874）6213572
附件：陸良縣教育局2017年公開招聘教師計劃表.xls
陸良縣教育局
陸良縣人力資源和社會保障局
2017年6月22日