（一）考試方式
本次招聘采取筆試和面試（面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、技能測試，以下簡稱“面試”）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
人才引進(jìn)類崗位不參加筆試，直接面試。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識。專業(yè)不限的為行政職業(yè)能力測驗(yàn)及寫作。考試不指定輔導(dǎo)用書。筆試卷面總分為100分。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試時(shí)間暫定2017年7月22日。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
3、筆試成績將在濱�？h人力資源和社會保障網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準(zhǔn)考證號查詢。
（三）面試
面試分結(jié)構(gòu)化面試、技能測試（詳見崗位表）。技能測試主要考察招聘崗位必備的專業(yè)知識及技能。
1、筆試閱卷結(jié)束后，各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線不低于卷面總分的50%，具體合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局研究確定。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人選（含末位同分者），不足1:3的按照實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選。在1：3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請?jiān)诔煽児己?個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通。如有放棄面試的，在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
2、面試卷面總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績當(dāng)場通知考生。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績計(jì)算方法
總成績?yōu)楣P試成績和面試成績之和。人才引進(jìn)類崗位以面試成績?yōu)樽詈罂偝煽儭?/P>
四、聘用
1、體檢。根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽兿嗤瑫r(shí)，筆試成績得分高者參加體檢；筆試、面試成績均相同時(shí)，加試決出名次（加試時(shí)間、方式另行通知）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2、考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單（考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（成績相同取舍辦法同前）。
體檢、考察工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
3、選崗。根據(jù)體檢考察結(jié)果，崗位代碼54/55/56按總成績從高到低依次選崗（成績相同，辦法同前），選崗結(jié)束，所有招聘崗位不再遞補(bǔ)。
4、公示。擬聘用人員名單將在縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
5、聘用。對公示無異議人員辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期12個(gè)月），試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
五、招聘工作監(jiān)督
縣人力資源和社會保障局紀(jì)委對本次公開招聘筆試、面試工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0515-89196016。
六、本公告由濱�？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、2017年濱�？h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2、報(bào)名表.doc。
濱海縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年6月26日
1、2017年濱�？h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls