測試形式：測試分筆試和面試（教育教學(xué)能力測試）。
1.筆試：考生攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證按準(zhǔn)考證上要求參加筆試。筆試時間：7月22日上午9：00
（1）筆試科目及分值：筆試分3科，滿分共計100分，采取閉卷形式進行。其中教育學(xué)(教育法規(guī))20分、心理學(xué)20分、學(xué)科專業(yè)知識60分。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位（后期分?jǐn)?shù)計算一律保留兩位小數(shù)）。
（2）公布面試入圍人員名單：筆試后，分崗位按招聘計劃數(shù)確定面試入圍人員，其中崗位招聘計劃數(shù)5人及以下的學(xué)科按1:3的比例，崗位招聘計劃數(shù)5人以上按1:2比例確定。如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進入面試。
在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格或資格審查未通過時，按考生筆試成績從高分到低分依次等額遞補，如筆試成績相同，則按筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排序遞補。
2.面試：滿分100分，根據(jù)招聘崗位情況，采取教育教學(xué)能力測試（無生上課）的方式進行。面試具體要求、時間和地點另行通知。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，收取面試費用每人80元。
（三）成績合成
總成績依據(jù)筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若總成績最后一名分?jǐn)?shù)并列，依次按面試、筆試成績高低順序排列，面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排序。
（四）體檢與考察
1.體檢：根據(jù)考生總成績從高分到低分，以各學(xué)科招聘崗位按1：1比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求（不包括只允許當(dāng)場復(fù)檢的項目）。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。
2.考察：體檢合格者，進入考察程序�？疾熘饕私鈭罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報名人員中，按考生總成績從高分到低分依次等額遞補�？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排序。
（五）公示與聘用
體檢、考察合格者，依據(jù)考試總成績，經(jīng)高新區(qū)面向社會公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘用人員，并公示5個工作日。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)相關(guān)會議研究同意后與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。依據(jù)考試總成績和志愿進行分配。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，根據(jù)招聘單位的具體意見和考生實際情況，在同崗位條件的應(yīng)聘人員中，按考生總成績從高分到低分依次遞補�？忌偝煽兿嗤瑫r，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序。面試、筆試成績均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識成績高低順序排列。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格，不再遞補
用人單位與聘用人員簽訂合同，合同期限為5年。招聘人員試用期為3個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
（六）聘用人員待遇
聘用人員為編外合同制人員，聘用人員工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。
聘用人員實行區(qū)管校用管理模式。招聘人員必須服從學(xué)校安排。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1.成立組織。成立2017年蚌埠市高新區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.經(jīng)費保障。設(shè)置公開招聘教師工作專項經(jīng)費，由區(qū)財政予以保障，確保公開招聘教師工作順利開展。
3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個公開招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
以上招聘公告同時在蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn）、蚌埠教育網(wǎng)（www.bbjy.com）、蚌埠高新區(qū)門戶網(wǎng)(www.bbhnz.gov.cn)上公布。
招聘教師咨詢電話：0552——4071177
（工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00）
招聘教師舉報電話：教育辦公室：0552——4071177，
區(qū)監(jiān)察室：0552——4098110，
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
七、本公告解釋權(quán)在高新區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
八、未盡事宜另行通知。
蚌埠高新區(qū)2017年教師招聘計劃情況表.xls
2017年蚌埠高新區(qū)面向社會公開招聘教師報名表.doc
蚌埠高新區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年7月6日
2017年蚌埠高新區(qū)面向社會公開招聘教師報名表.doc