（一）筆試
1、筆試時間及地點：詳見準考證。
報考者須持準考證和二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）參加考試。
2、筆試科目
筆試異地出題，異地評卷。教師崗位考試內(nèi)容為時事政治、教師職業(yè)道德、教育學、心理學。筆試時間為120分鐘。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。市二中、市十二小會計崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分，筆試成績占總成績的40%。
筆試成績=筆試考試得分+加分，
（二）面試
1、面試資格確認
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（筆試成績相同者，按學歷層次高、師范專業(yè)畢業(yè)、本人專業(yè)與所報專業(yè)一致、文化課成績高依次進入下一程序）。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。若經(jīng)過遞補后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管部門申請，市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例；若降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
進入面試的人員須在面試前按要求進行面試確認。面試確認的時間、地點，將在南陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hany.hrss.gov.cn）公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
應(yīng)試人員參加面試確認時，應(yīng)提供本人持有效身份證（不得使用臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告，以上材料均需提供原件和復印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報考證明。留學回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)機構(gòu)出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一份。
未按要求進行面試確認的，視為自動放棄。放棄面試的應(yīng)提交書面聲明。因應(yīng)試人員自動放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進行遞補的，從報考同一職位的人員按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
2、面試
面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績占總成績的60％。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。
1、小學教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材；
2、初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學為九年級下冊)現(xiàn)行教材；
3、高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。
市二中、市十二小會計崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試成績滿分100分，占總成績的60％，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。
市二中、市十二小會計崗位，如果參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進入下一環(huán)節(jié)。
（三）考試總成績
考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。
如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?/P>
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。（總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。）
體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
六、公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
七、紀律與監(jiān)督
(一)嚴格實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
（三）依據(jù)本方案面向社會發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時間不少于7個工作日。公告一經(jīng)公布，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
八、有關(guān)要求
2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、實驗中學、十二小學、十五小學、特教學校招聘的291名教師，按市機構(gòu)編制部門核定的“人事代理”數(shù)進行，所招聘教師在市人社和市機構(gòu)編制部門進行備案，不辦理編制手續(xù)，其他所有待遇與在編教師完全相同，所需經(jīng)費由市財政部門根據(jù)市機構(gòu)編制部門核定的“人事代理”數(shù)和市人社部門招聘教師備案情況納入預算管理，實行同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險（公積金）等。2017年南陽市一職校、二職校、第二實驗幼兒園招聘的14人，按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。
聯(lián)系電話：0377-63192359
監(jiān)督電話：0377-63136209
技術(shù)咨詢電話：0377-61691185、15093048038
附件：2017年市直學校公開招聘教師職位表
2、2017年南陽市市直學校公開招聘教師重新選報職位報名表.docx