本次招聘采用面試方式進(jìn)行，面試由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.面試規(guī)則。面試采用說課方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。
2.面試方法。說課內(nèi)容為所報(bào)考崗位的現(xiàn)行教材�？忌崆皞湔n，備課時(shí)間30分鐘，說課時(shí)間10分鐘。
3.面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
七、體檢和考核
（一）確定體檢和考核對(duì)象
依據(jù)考生成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若成績(jī)出現(xiàn)并列，將進(jìn)行面試加試,高分者進(jìn)入體檢和考核。
（二）體檢
體檢由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局會(huì)同體檢醫(yī)院確定�？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
（三）考核
考核由哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己藨�(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注哈爾濱市松北區(qū)政府網(wǎng)站通知。
八、公示與辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市松北區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀(jì)律
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市松北區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451-88103686。
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2016〕85號(hào)）規(guī)定對(duì)其處理。
附件：1.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計(jì)劃表》
2.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》
哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局
2017年7月31日
1.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計(jì)劃表》.xls
2.《2017年哈爾濱市松北區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》.doc