本次考試由市教育科技局組織�？荚嚪止P試、面試兩部分組成。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，報臨汾市人社局核準(zhǔn)。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數(shù)）。
擬聘用人員考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。
1、筆試
（1）命題和閱卷：由市教科局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
（2）筆試采取閉卷方式，總分為100分，及格線為60分�？荚嚂r間為120分鐘。
（3）筆試內(nèi)容：
《科目一》:教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)，所占分值為30分。
《科目二》所報崗位相關(guān)的專業(yè)知識，所占分值為70分。
2、資格復(fù)審
從筆試成績及格線以上合格人員中由高分到低分按1：3的比例依次確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入資格復(fù)審。
復(fù)審時，應(yīng)聘人員需提供除報名時所需有效證件及相關(guān)資料外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須在報名時現(xiàn)場領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)；在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明）。
退役的全日制大學(xué)生士兵報考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供本人身份證（或印有本人戶口信息頁面的戶口簿）、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。
2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生若在資格復(fù)審環(huán)節(jié)無法提交相關(guān)證明原件及復(fù)印件，提供學(xué)校出具的能夠取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證的證明即可。相關(guān)原件最晚在向用人單位報到時提供。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。
資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格者確定為參加面試的人選。
3、面試
面試由市教科局制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（1）通過侯馬市人民政府網(wǎng)站公布面試時間及進(jìn)入面試人員名單。
（2）面試命題由市教科局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
（3）各招聘崗位的面試內(nèi)容為專業(yè)課說課和答辯（說課占70%，答辯占30%），滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績須達(dá)到70分及以上。
面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。
（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，按專業(yè)擬分成若干個考官組。每個考官組5人，由有關(guān)方面專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，由外聘專家擔(dān)任，主持本組面試工作。
面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教字〔2005〕19號）執(zhí)行。體檢不合格者，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）考核
體檢合格者確定為考核對象。
考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（六）公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報主管部門和市人社局審批后，用人單位負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，所聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、一經(jīng)聘用（除試用期滿經(jīng)考核不合格者外），三年內(nèi)不得提取本人檔案或調(diào)離、辭退本崗位，否則將按照違約處理，個人檔案內(nèi)增加誠信記錄等相關(guān)材料。
七、注意事項(xiàng)
1、整個招聘過程的具體事宜均安排在侯馬市政府網(wǎng)（www.houma.gov.cn）進(jìn)行公告和通知，請考生隨時關(guān)注，否則責(zé)任自負(fù)。
2、報考人員提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通，否則責(zé)任自負(fù)。
3、準(zhǔn)考證發(fā)放后，考生應(yīng)妥善保管，參加招聘的各個環(huán)節(jié)均需攜帶準(zhǔn)考證、身份證（其他證件一律無效）
4、工作日咨詢電話：0357-4216506
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大考生提高警覺，切勿上當(dāng)受騙。
6、本方案未盡事宜由侯馬市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2017年侯馬市公開招聘教師計(jì)劃表.xls
4.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表（略）