采取筆試和面試相結(jié)合的方法。

1、筆試

筆試時間另行通知（方案另行制定）。筆試試題采取聘請有關(guān)專家統(tǒng)一命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，兩科合并為一張試卷，滿分為100分。公共基礎(chǔ)知識主要包括：時事政治、法律、經(jīng)濟、職業(yè)道德等；專業(yè)基礎(chǔ)知識主要包括：教育學(xué)基礎(chǔ)知識與基本原理、中小學(xué)課程理論、教學(xué)基本規(guī)律、教學(xué)方法、德育、教師心理等。題型全部為客觀題，考生在答題卡上答題（在試卷上答題無效）。

筆試結(jié)束后公布考試成績，按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。

2、面試

面試時間另行通知。具體由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織（方案另行制定）。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分數(shù)，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試設(shè)定合格分數(shù)線為60分。面試成績達不到最低分數(shù)線的取消聘用資格。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。

綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

3、確定體檢人員

面試合格分數(shù)線以上人員，依據(jù)考試總成績，由高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進入體檢人員。

當(dāng)考試總成績相同時，優(yōu)先進入體檢的順序為：學(xué)歷層次較高的；符合報考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時間較早的；生源地為本縣的；出生時間晚的。

(四)體檢

由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上（含二級乙等）資質(zhì)的醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考察對象。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生已在學(xué)校體檢合格的，須將體檢表提交縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審核。

(五)考核

考核主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進行審查�？己瞬缓细竦�，取消其聘用資格，考察合格的，確定為擬聘用人員。

(六)公示

對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。

由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經(jīng)查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)考試總成績，按崗位由高到低的順序遞補一次。分數(shù)相同時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。

五、聘用審批

(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報縣人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)，列縣教育局下屬全額事業(yè)編制，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、《面試通知單》的，未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考察等其中一項的，視為自動放棄。

（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

（三）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；

4、違反本方案的其他情形的。

（五）資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試培訓(xùn)班。

附件1：《易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》

附件2：《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。

聯(lián)系電話：教育局8856219、人社局8228059

易縣人社局

易縣編委辦

易縣財政局

易縣教育局

2017年8月14日

附件1：《易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》.xls

附件2：《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》.doc