南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

南丹縣2018年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人才43人，其中：教育類30人;衛(wèi)生類9人；綜合類4人，具體詳見《南丹縣2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》目錄要求。

二、招聘人員資格條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

2．具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；

3.具有正常工作的身體條件；

4．年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1982年7月31日至2000年7月31日期間出生的人員）；中級(jí)職稱崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下（即1972年7月31日以后出生的人員）。

5．具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

（一）制定招聘公告。（完成時(shí)間：2017年12月30日前）

（二）發(fā)布招聘公告。（完成時(shí)間：2018年1月12日前）招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)（http://hc.gxrc.com/）及招聘現(xiàn)場公布。

（三）組織招聘。（完成時(shí)間：2018年6月30日前）

（四）招聘辦法

招聘急需緊缺人才，可采用直接面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。

1.組織招聘時(shí)間：2018年1月22日至2018年6月30日。

2.報(bào)名方式

①雙選會(huì)報(bào)名方式：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織各招聘單位及主管部門參加上級(jí)政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會(huì)、各類高校組織舉辦的招聘會(huì)、雙選會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的人員給予現(xiàn)場報(bào)名。

②固定地點(diǎn)報(bào)名方式：凡是未參加人才招聘會(huì)和雙選會(huì)報(bào)名的人員，可在2018年1月22日至2018年3月23日期間到固定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)職位。

3.具備應(yīng)聘資格條件的人員，報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交應(yīng)聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)。

4.固定報(bào)名地點(diǎn)：南丹縣人才交流服務(wù)中心辦公室，聯(lián)系電話：0778—7211679

（五）資格審查

不論是在雙選會(huì)現(xiàn)場報(bào)名還是在固定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，都要對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查。

1.審驗(yàn)證件。應(yīng)聘人員提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件給招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)資格審查的人員進(jìn)行審驗(yàn)。

2.提供材料。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，需按招聘公告所規(guī)定的資格條件提供各種證件的原件或復(fù)印件一式三份。復(fù)印件須經(jīng)審核單位蓋章后才能提交。

3.填寫《報(bào)名登記表》和《個(gè)人承諾書》。經(jīng)資格審查合格的人員需要填寫《河池市2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份。所有應(yīng)聘者都必須填寫《個(gè)人承諾書》一式兩份�！秷�(bào)名登記表》必須經(jīng)縣人社部門審簽后才能確定為面試對(duì)象。

4.確定面試對(duì)象。招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對(duì)象。面試對(duì)象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后可直接確定為面試對(duì)象；凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會(huì)同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對(duì)象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定確定面試對(duì)象。

（六）組織面試

按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)﹝2010﹞40號(hào)）、《河池市人力資源和社會(huì)保障局〈關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法〉的通知》（河人社發(fā)﹝2010﹞206號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。本次招聘不安排在招聘會(huì)、雙選會(huì)和固定報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人社局確定后另行組織進(jìn)行。

1.面試工作原則

事業(yè)單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅(jiān)持“公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。按照“兩建立、兩統(tǒng)一”的要求，面試題本由縣人社部門在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下組織專家命制。對(duì)所有應(yīng)聘者的面試，一律采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試考官由縣人社局從考官庫中隨機(jī)抽取，統(tǒng)一調(diào)配，以確保面試工作和面試結(jié)果的客觀、公正。

2.面試考官的確定和培訓(xùn)

應(yīng)聘同一職位的人員，面試時(shí)必須安排在同一考場，每個(gè)考場面試考官7人，其中主考官1人，考官6人。在開考前1小時(shí)，由人社部門按照1:2的比例要求，從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選，組織候選考官進(jìn)行面試程序、方法、技巧、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括：

（1）事業(yè)單位招聘面試規(guī)則；

（2）面試考官須知；

（3）面試考官工作紀(jì)律；

（4）面試主考官和考官職責(zé)；

（5）面試常見問題處理辦法。

經(jīng)過參加培訓(xùn)的面試候選考官，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督下，通過抽簽的方式確定面試考場。