為確保新進人員基本素質(zhì)，設定考試最低控制分數(shù)線。報考人員的筆試合成成績需達到50分及以上(含加分)，方可進入下一輪面試。
對報考本次招聘崗位的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報名期間，攜帶相關證明到黃山區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(聯(lián)系電話：0559-8537121)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件;2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關證明材料。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》成績上各加2分，逾期不再補辦。
六、面試
面試由區(qū)人社局會同教育部門統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。
(一)面試人員確定：各崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
(二)面試方式：
各招聘崗位的面試采取試講方式進行，當場抽取課題進行備課(40分鐘)，試講(含答辯)30分鐘(其中試講25分鐘，答辯5分鐘)，由面試考官組評分，并當場向應聘者公布面試成績。
(三)有關事項：
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。
面試相關信息在黃山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布，請考生及時查看，并在規(guī)定時間到黃山區(qū)人社局(0559-8537121)領取面試通知書，同時按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)，否則視為自動放棄。(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負責。
七、成績合成
報考人員考試最終成績按筆試合成成績與面試成績合成確定。
筆試合成成績根據(jù)《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按2:8的比例計算出筆試合成成績。
最終成績按筆試合成成績占40%，面試成績占60%確定。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高分到低分等額確定，并在黃山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布(考試最終成績相同的，先按面試成績高低順序排序，如面試成績?nèi)韵嗤脑侔础秾I(yè)知識》筆試成績高低順序排序確定，如按以上方法成績?nèi)匀幌嗤模俨扇〖用嬖嚨姆绞酱_定)。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，考察由區(qū)教育局負責組織實施。按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過二次。對招聘崗位的擬聘用人員聘用審批后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。同時，依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，對考生資格進行復查核實，凡弄虛作假，或與應聘資格條件規(guī)定不符的一經(jīng)查實，即取消資格。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
九、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件(“服務基層項目”人員須提供省級主管部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關證明材料)等相關材料，報送區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有關事宜
本次招聘區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0559-8537121(區(qū)人社局事業(yè)科)
監(jiān)督舉報電話：0559-8500110(區(qū)紀檢委監(jiān)察局)
黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導組
二○一二年八月十四日
附件：1、2012年度黃山區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘教師崗位表.xls
2、黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc