3.對(duì)提供虛假材料、提供材料不齊或不能按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格。
4.筆試通過后，進(jìn)入面試人員須在領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)提交如下材料：
⑴在職人員須在面試前提交所在單位同意參加應(yīng)聘的證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
⑵政審材料：填寫《哈爾濱金融學(xué)院公開招聘人員政審表》(附件4)。應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校院系出具，須有黨總支書記簽字及院系公章;往屆畢業(yè)生由所在單位黨支部出具，須簽字并蓋章;其他人員由所在街道辦事處出具，簽字并蓋章。
⑶如有反映其學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)等，提供原件及復(fù)印件。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。應(yīng)聘碩士研究生及以上崗位的需進(jìn)行筆試和面試，先筆試后面試;應(yīng)聘博士研究生崗位的直接參加面試。學(xué)院可根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織博士研究生的考試。
1.筆試
由學(xué)院統(tǒng)一組織。
筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試總成績由高到低按照各擬聘崗位面試人數(shù)和招聘人數(shù)3：1的比例分別確定進(jìn)入面試人選，如出現(xiàn)筆試總成績并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。不達(dá)比例的，則減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。高層次人才或急需、短缺專業(yè)的招聘，可以適當(dāng)降低比例。筆試成績低于60分為不合格，不得進(jìn)入面試。擬進(jìn)入面試人員名單及筆試成績在學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
根據(jù)《黑龍江省財(cái)政廳黑龍江省物價(jià)監(jiān)督管理局關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(黑財(cái)綜〔2017〕86號(hào))和《黑龍江省物價(jià)監(jiān)督管理局黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試費(fèi)政策的通知》(黑價(jià)聯(lián)〔2017〕51號(hào))精神，我院公開招聘筆試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每科45元，面試不收費(fèi)。考試費(fèi)用由財(cái)務(wù)處在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證當(dāng)天收取，要使用省財(cái)政廳統(tǒng)一印制的非稅收入票據(jù)。
2.面試
⑴面試方式：應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘崗位要求進(jìn)行試講和板書演示。試講所用教材應(yīng)為本專業(yè)近三年的高等院校本科教材。試講環(huán)節(jié)全程錄像，保存時(shí)間不少于一年。
⑵面試時(shí)間：20分鐘以內(nèi)。
⑶評(píng)價(jià)方法：實(shí)行量化打分方式。
⑷面試成績：實(shí)行百分制，成績折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績低于60分為不合格，不予聘用。
3.考試總成績
應(yīng)聘碩士研究生及以上崗位的：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;應(yīng)聘博士研究生崗位的：總成績=面試成績�？偝煽冋鬯惚Ａ舻叫�(shù)點(diǎn)后兩位。
按擬聘崗位由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢和考核人選，若考生總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。進(jìn)入體檢和考核人選名單及總成績在學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
考試時(shí)間、地點(diǎn)以在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)，具體時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行，將會(huì)提前通知。
(四)體檢
公示結(jié)束后，由學(xué)院統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢和考核人選在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者不予聘用。如因體檢不合格產(chǎn)生空缺名額，分崗位、按成績依次等額遞補(bǔ)。
(五)考核
對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考核。主要對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、檔案情況等方面進(jìn)行審核，并對(duì)進(jìn)入體檢和考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核、復(fù)查不合格者不予聘用。如因考核不合格產(chǎn)生空缺名額，分崗位、按成績和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)。
(六)確定擬聘人員及公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，由院長辦公會(huì)擇優(yōu)確定擬聘人員，在哈爾濱金融學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，將新聘用人員信息報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，之后辦理聘用手續(xù)。
(七)聘用
1.由學(xué)院簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)前，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件，否則將不予聘用。
2.新聘用人員須在所聘崗位工作至少兩個(gè)聘期以上(滿6年)。
六、聯(lián)系方式
單位地址：哈爾濱市香坊區(qū)電碳路65號(hào)哈爾濱金融學(xué)院人事處
郵編：150030
咨詢電話：(0451)86143025
報(bào)名電子郵箱：hjygkzp@163.com
監(jiān)督電話：(0451)83147029
七、本公告由哈爾濱金融學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
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2019年哈爾濱金融學(xué)院公開招聘教師計(jì)劃.xls
哈爾濱金融學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理暫行辦法.docx
