①應聘教師崗位的實際操作能力測試為試講和現場問答，滿分為100分，合格分數線為70分，時間為15-20分鐘/人。試講內容與所報崗位知識相關，試講方式為多媒體PPT;試講結束后，考生用中、英文簡短地自我介紹一般情況和研究生課題研究情況，考官用中文或英文提問有關的問題。
②應聘其它崗位的實際操作能力測試，根據各個崗位的實際需要進行崗位實際操作能力測試，測試滿分為100分，合格分數線為70分，測試時間根據各個崗位的實際需要確定。
(3)綜合面試安排和要求：
綜合面試安排在2019年3月10日舉行，具體時間和地點另行通知。按考生實際操作能力測試成績由高分到低分以招聘崗位1:3比例確定入圍綜合面試人選，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經學校核準后,按實際符合入圍綜合面試條件的人數調整開考比例，并在廣西醫(yī)科大學官網(http://www.gxmu.edu.cn)發(fā)布實際入圍綜合面試人選名單，及時通知入圍綜合面試的應聘人員。
綜合面試形式為相關知識現場口述作答，考查內容主要為事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應能力等七個方面。綜合面試滿分為100分，合格分數線為70分，時間為8分鐘/人。
(4)考試總分和總成績計算辦法：
總分為200分，其中,實際操作能力測試總分為100分，綜合面試總分為100分。
應聘人員總成績具體計算方法：
總成績=實際操作能力測試成績(總分100分)*60%+綜合面試成績(總分100分)*40%
(四)考核
1.考試結束后，根據考生成績，博士研究生的崗位按1:1比例確定進入考核人員，碩士及以上的崗位按1:2比例確定進入考核人員。因考生缺考或經學校核準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，可以空缺。
2.考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。在考核中發(fā)現下列情況之一者，經核準后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位根據該崗位考試成績由高到低進行遞補：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)現役軍人;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
(4)被開除公職的人員;
(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本合格”或“不合格”的人員;
(6)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(7)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
(8)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(五)體檢
根據考核情況，經學校領導辦公會研究、黨委常委會審定，確定擬聘人選后安排體檢，具體時間另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。學校組織擬聘人員到學校指定的市級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢結果出現不合格的，按考核成績排序依次遞補人員進行體檢。體檢費用由考生自理。
(六)公示
根據考核情況，經學校領導辦公會研究、黨委常委會審定，確定擬聘人選后對擬聘人員情況(性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等)進行公示(公示時間為7個工作日)。公示信息在廣西人才網(www.gxrc.com)、廣西醫(yī)科大學官網(http://www.gxmu.edu.cn)發(fā)布。
(七)聘用
經公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期內查閱檔案發(fā)現有違法違紀行為、師德師風等問題的，解除聘用關系。
六、紀律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0771-5358147。招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：劉老師、林老師，0771-5358979。
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附表1：廣西醫(yī)科大學2019年度公開招聘工作人員崗位信息表.xls
附表2：廣西醫(yī)科大學2019年公開招聘人才報名表.doc
