賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作。參加賈汪區(qū)教師招聘資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等要求在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)登錄并查看。

參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格處理。資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的，資格復(fù)審為不合格。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在1日內(nèi)向賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局陳述申辯。

因資格復(fù)審不合格或放棄產(chǎn)生的缺額(未達(dá)到1:3比例時(shí))，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從該崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的一并遞補(bǔ)）。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站并保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通。

資格復(fù)審原則上須應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)，提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料：

①有效期內(nèi)二代居民身份證原件和復(fù)印件；

②專科生提供戶口本(或戶籍證明)或徐州生源的證明原件和復(fù)印件；

③教師資格證原件和復(fù)印件；

④畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；

⑤《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn）；

⑥應(yīng)屆畢業(yè)生可暫緩提交學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書，但須提供本人的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》的原件、復(fù)印件和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》(國(guó)考筆試、面試均合格人員，登陸中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)下載打印)，或提供畢業(yè)學(xué)校開具的應(yīng)屆師范生直接認(rèn)定證明。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前提供學(xué)歷證書原件和教師資格證書原件，本科或以上學(xué)歷還需提供學(xué)位證書原件。否則取消聘用資格。

國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者須在資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明原件和復(fù)印件及教師資格證書原件和復(fù)印件。

資格復(fù)審合格者,當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并繳納面試費(fèi)100元，按面試準(zhǔn)考證要求參加面試。

(3)面試

進(jìn)入面試的人員名單和面試要求在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員憑面試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證參加面試。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�。面試合格分�(jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由面試實(shí)施單位當(dāng)場(chǎng)書面告知應(yīng)聘人員。

1.幼兒園教師崗位面試方式

采取說課和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)檎f課和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和。其中：①說課，滿分70分。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課（30分鐘），限時(shí)說課（10分鐘）。②專業(yè)技能測(cè)試，滿分30分，測(cè)試內(nèi)容為素描和鋼琴彈唱，素描限時(shí)15分鐘，滿分15分；鋼琴彈唱限時(shí)5分鐘，滿分15分。

2.其他崗位面試方式

采取說課的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立備課（30分鐘），限時(shí)說課（15分鐘）。

(4)總成績(jī)計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試、面試和總成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，考生可在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢考試總成績(jī)。

4.體檢

體檢工作由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同賈汪區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

根據(jù)考生的總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員(總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)?cè)俨⒘袝r(shí)，以說課成績(jī)高者優(yōu)先，說課成績(jī)?cè)俨⒘姓�，組織加試，下同)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。因體檢不合格或考生放棄體檢資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按該崗位缺額1:1的比例從高分(總成績(jī)并列的，同上)到低分確定遞補(bǔ)人員。

5.考察

賈汪區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員的考察。因考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)并列的，同上)，按該崗位缺額1:1的比例從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

6.公示

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。

舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；如擬聘人員明確放棄或其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺等情形的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)并列的，同上）。

7.選崗

公示無異議的，參加賈汪區(qū)教育局統(tǒng)一組織的選崗。同一招聘崗位，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次選擇（總成績(jī)并列的，同上）。應(yīng)聘人員拒絕選崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

應(yīng)聘人員選崗后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，拒絕報(bào)到或因個(gè)人原因未經(jīng)允許延誤報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。如擬聘人員明確放棄或其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺等情形的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)并列的，同上）。

8.聘用

用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。按照政策規(guī)定約定試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，不再遞補(bǔ)。

簽訂聘用合同后，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

四、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

五、其他事項(xiàng)

賈汪區(qū)招聘工作信息均在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，并保持手機(jī)暢通，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)收到的關(guān)于招聘的相關(guān)電話通知、短信告知進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確應(yīng)答和回復(fù)。凡因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成延誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本公告由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政策咨詢電話0516-66889680

賈汪區(qū)教育局政策咨詢電話0516-87618686

賈汪區(qū)招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話0516-66889665

附件：

2019年徐州市賈汪區(qū)公開招聘教師崗位信息表.xls

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年2月11日