③�？茖W(xué)歷人員需提供本人戶籍所在戶口簿的原件及復(fù)印件[首頁(yè)（蓋有公安局章）、索引頁(yè)、本人單頁(yè)，可復(fù)印在1張A4紙上]，或有效期內(nèi)帶照片的戶籍證明[能夠說(shuō)明遷入時(shí)間]，并須在2019年2月18日之前遷入。
④屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及2015年以來(lái)青島地區(qū)招聘的聘用制教師（工作人員）的，需提交用人單位和上級(jí)教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明。對(duì)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時(shí)提供。
⑤報(bào)考足球、排球、籃球、武術(shù)等崗位人員，需提交運(yùn)動(dòng)員等級(jí)證書、運(yùn)動(dòng)會(huì)名次證書、教練員證書等，以及相應(yīng)的秩序冊(cè)、成績(jī)冊(cè)等證明材料，報(bào)考機(jī)械專業(yè)教師需提交鉗工等職業(yè)資格證等，以上證書等證件材料均要求在2019年2月18日前取得。
⑥報(bào)考職位所要求的其他材料。
請(qǐng)將《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、《畢業(yè)生推薦表》、學(xué)校出具的專業(yè)學(xué)歷等情況證明的原件和筆試準(zhǔn)考證、身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證書、學(xué)位證、教師資格證及其它證件證明的復(fù)印件按上述順序裝訂成冊(cè)上交，《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》不裝訂，也一并上交。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.資格審查通過(guò)人員繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
3.應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
筆試考一科，教師類崗位科目為教育類，財(cái)務(wù)工作人員崗位科目為綜合類，不指定教材。教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。
筆試時(shí)間：2019年3月16日9:00—11:30綜合類
2019年3月16日14:00—16:30教師類
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按規(guī)定比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
（二）面試
面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照面試方案組織實(shí)施。
教師類崗位面試采取模擬講課的方式，部分崗位增加技能測(cè)試（詳見《計(jì)劃表》）。財(cái)務(wù)工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面能力。面試和技能測(cè)試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。
四、成績(jī)核算
筆試成績(jī)、模擬講課（結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試方式為“模擬講課（結(jié)構(gòu)化面試）”的招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+模擬講課（結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)×50%。
面試方式為“模擬講課+技能測(cè)試”的招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+模擬講課成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×40%。
五、考察體檢
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的模擬講課（結(jié)構(gòu)化面試）成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)均不得低于60分。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（再相同，有技能測(cè)試的按技能測(cè)試成績(jī)確定，都相同的加試筆試）。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。急需補(bǔ)充工作人員的，經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補(bǔ)。
六、聘用
考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，聘用制教師（工作人員）公示5個(gè)工作日，公辦幼兒園教師公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，符合聘用條件的，聘用制教師（工作人員）按規(guī)定與招聘學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；公辦幼兒園教師實(shí)行人員控制總量備案管理，不列編制，按規(guī)定與招聘幼兒園簽訂聘用合同。招聘崗位包含兩個(gè)以上工作單位的，被聘用人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績(jī)[若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先（再相同，有技能測(cè)試的技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先），都相同的采取加試筆試的形式?jīng)Q定選崗順序]由高分到低分的順序自主擇崗。
被聘用人員實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于6年。
七、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、有關(guān)說(shuō)明
1.聘用制教師（工作人員）根據(jù)《青島市中小學(xué)聘用制教師管理辦法（試行）》（青人社發(fā)【2015】4號(hào)）、公辦幼兒園教師根據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）有關(guān)規(guī)定管理，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師（工作人員）執(zhí)行，與在編教師（工作人員）統(tǒng)一管理。
2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.招聘簡(jiǎn)章在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.qingdao.gov.cn）公布，其他招聘信息均在即墨教體網(wǎng)（http://www.jimo.gov.cn/n28356033/index.html）公布。
4．網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585。
咨詢電話：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
監(jiān)督電話：0532-88518776（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
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