(四)報名繳費
資格審查合格人員，憑資格審查工作人員簽字確認的“報名表”及有關(guān)資料到繳費處繳納100元考務費，并將報名資料交繳費處。繳費成功后才視為報名成功，考生方能進入考試環(huán)節(jié)。
七、考試
(一)綜合類和衛(wèi)生類職位人才引進采取面試評審的方式進行，面試成績即為考試總成績。
(二)教育類職位：銅仁市第二中學及銅仁市第十五中學01、02職位，如報名合格人數(shù)超過15(不含)人，采取先筆試、再面試的方式進行，面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照職位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績只作為進入面試(試教)環(huán)節(jié)的資格，不計入總成績，面試成績即為考試總成績;未超過15(含)人則直接進行面試(試教)。
碧江區(qū)中等職業(yè)學校及銅仁市第十五中學03職位采取面試(專業(yè)測試)方式進行，面試成績即為考試總成績。如報名人數(shù)過多由區(qū)招聘領(lǐng)導小組另行確定初試方式。
本次人才引進考試成績采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字�？荚嚳偝煽�60分為合格線，低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)�？荚嚂r間和地點另行通知。
八、簽訂聘用意向協(xié)議書
簽訂聘用意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者，進行面試加試，加試成績高者確定為簽訂意向協(xié)議書人員)。簽訂聘用意向協(xié)議人員系應屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與“區(qū)招聘辦”簽訂《聘用意向協(xié)議書》。簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。
因考生放棄簽訂聘用意向協(xié)議書造成職位空缺的，經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究同意，可根據(jù)招聘職位考生考試總成績順延遞補。
九、體檢
簽定聘用意向協(xié)議書人員即為體檢對象。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照2019年貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察�？疾旃ぷ饔伞皡^(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，各招聘單位(主管部門)具體負責實施�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)曾被開除公職或被辭退的。
(四)考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。
(五)定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。
(六)在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補。
十一、聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。
十三、其他
(一)本次人才引進各項工作須在2019年12月31日前完成。
(二)本《簡章》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。
咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)
0856-5237677(區(qū)衛(wèi)生健康局)
0856-5420838(區(qū)教育局)
監(jiān)督電話：0856-5223471(區(qū)紀委監(jiān)委)
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2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc
2019年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位表.xls
銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作
領(lǐng)導小組辦公室
2019年4月10日
