(三)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審
評(píng)審面試實(shí)行百分制，每名評(píng)審專家根據(jù)面試人員答題情況，在專家組共同討論評(píng)審基礎(chǔ)上，獨(dú)立進(jìn)行綜合評(píng)分，并簽署是否同意聘用的意見(jiàn)，參加評(píng)審專家評(píng)分相加后取平均分為該面試人員最后得分。
各崗位面試人員面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，才能按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例從高分到低分順序確定簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)人員。
簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)后，考生要保持電話暢通，配合用人單位作好體檢工作。
(四)后續(xù)考試(考核)(其余單位(部門(mén))需求崗位)
人博會(huì)結(jié)束后，由招聘單位(部門(mén))具體組織實(shí)施后續(xù)考試(考核)招聘事宜，并按分塊招聘的原則，各縣(區(qū))招聘公告在本縣(區(qū))人民政府網(wǎng)上發(fā)布，市直部門(mén)招聘公告在市人民政府網(wǎng)、市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和本部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注。
企業(yè)需求崗位后續(xù)招聘工作由企業(yè)自主開(kāi)展并報(bào)第七屆人博會(huì)安順市執(zhí)委會(huì)辦公室備案。
(五)體檢
體檢必須在用人單位主管部門(mén)指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘單位(部門(mén))另行通知。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由市執(zhí)委會(huì)辦公室統(tǒng)一部署，用人單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位主管部門(mén)審定有《招聘簡(jiǎn)章》“不得報(bào)考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。
(八)公示和聘用審批
1.經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘單位(部門(mén))分塊在縣(區(qū))人民政府網(wǎng)上，市人民政府網(wǎng)、市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和本部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《安順市事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由市招聘辦按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、紀(jì)律要求
(一)本次引聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。
(四) 引聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。
六、本次報(bào)名工作未盡事宜，由第七屆人博會(huì)安順市執(zhí)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33281769(市人社局)
招聘咨詢電話：0851-33525070(市人才交流中心)
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第七屆貴州人才博覽會(huì)安順市報(bào)名表.doc
第七屆人博會(huì)安順市執(zhí)委會(huì)辦公室
2019年4月18日
