五、筆試
筆試方式：閉卷考試。
筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(150分)
筆試時(shí)間：2019年6月1日上午09:00—11:30。
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
報(bào)考者憑準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
筆試成績(jī)?cè)凇叭蕬咽腥嗣裾W(wǎng)”公布。
未參加筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、資格復(fù)審
在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行資格復(fù)審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3：1)確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審考生須持資料：
1.相關(guān)證書(畢業(yè)證書〈2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表〉、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件證明材料。
2.在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.報(bào)考定向招聘“基層項(xiàng)目人員”職位的人員還須根據(jù)本人身份對(duì)應(yīng)到仁懷市就業(yè)局、仁懷市項(xiàng)目辦出具書面證明一份。
4.報(bào)考定向招聘“退役大學(xué)生士兵和隨軍家屬”職位的人員還須到仁懷市退役軍人事務(wù)局或武裝部出具書面證明一份;
5.報(bào)考定向招聘“村干部”職位的人員身份是村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記的，還須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出具的“村干部”身份并經(jīng)仁懷市委組織部審核的書面證明一份;身份是村(農(nóng)村社區(qū))主任、副主任的，還須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))出具的“村干部”身份并經(jīng)仁懷市民政局審核的書面證明一份。
6.報(bào)考定向招聘“建檔立卡貧困戶大學(xué)生”職位的人員，須到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具書面證明一份并經(jīng)市脫貧攻堅(jiān)指揮部審核。
7.報(bào)考定向招聘“退役士兵”的職位，還須提供退役軍人事務(wù)局出具的書面身份證明材料一份。
8.報(bào)考定向招聘“本市戶籍”的職位，現(xiàn)為仁懷市戶籍的，須提供本人戶口簿原件及復(fù)印件一份;原為仁懷市戶籍的，須到公安機(jī)關(guān)確認(rèn)并出具書面材料。
按照《簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，負(fù)責(zé)資格復(fù)審的工作人員對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格和條件進(jìn)行復(fù)審，在《報(bào)名表》上簽署意見。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘資格和條件(含自愿放棄的)的應(yīng)聘人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
對(duì)資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)(同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員)。經(jīng)遞補(bǔ)審查不符合應(yīng)聘資格和條件(含自愿放棄的)的人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)。
按資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1(含3：1)內(nèi)確定職位面試對(duì)象。面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試人員名單另行通知�？忌凇叭蕬咽腥嗣裾W(wǎng)”關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
七、面試和成績(jī)計(jì)算
(一)面試
面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試有結(jié)構(gòu)化、說(shuō)課、專業(yè)化和現(xiàn)場(chǎng)操作4種方式，職位的具體面試方式見附件一。
同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)職位招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1:1比例的，職位面試方式為專業(yè)化的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，其余職位考生的面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)總成績(jī)計(jì)算
說(shuō)課、專業(yè)化、現(xiàn)場(chǎng)操作面試職位的總成績(jī)=筆試成績(jī)/1.5×50%+面試成績(jī)×50%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績(jī)=筆試成績(jī)/1.5×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、聘用崗位選擇
報(bào)考合并招聘職位的，按照?qǐng)?bào)考職位考生總成績(jī)的高低順序(同職位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)優(yōu)先，若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試以面試成績(jī)高者進(jìn)入聘用崗位選擇)等額確定聘用崗位選擇對(duì)象，并按名次依次選擇具體聘用崗位，具體聘用崗位情況詳見附件一和《仁懷市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位分解表》(附件二)。
聘用崗位選定后，不再進(jìn)行調(diào)整。
需進(jìn)行聘用崗位選擇但未按時(shí)參加聘用崗位選擇的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不能遞補(bǔ)。
九、體檢
報(bào)考合并招聘職位并已進(jìn)行聘用崗位選擇的考生，直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
不需聘用崗位選擇的職位，根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不能遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
十、考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察對(duì)象須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格�？疾觳缓细竦�(含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。
十一、公示
經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在“仁懷市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有影響聘用的情形，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十二、聘用審批
(一)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，由仁懷市人社局審批。聘用單位按照相關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)仁懷市人社局鑒證。
(二)按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)仁懷市人社局與用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報(bào)仁懷市人社局備案。
(三)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。逾期者，取消其聘用資格。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)招聘工作期間，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在“仁懷市人民政府網(wǎng)”公示，在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由仁懷市公開招聘事業(yè)單位和公立醫(yī)院編制備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本《簡(jiǎn)章》在仁懷電視臺(tái)、仁懷市人民政府網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)(www.gzpta.gov.cn)上公示，其余事宜在“仁懷市人民政府網(wǎng)”(www.rh.gov.cn)公示，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
報(bào)名咨詢電話：0851-22317693(仁懷市人社局)
監(jiān)督電話：0851-22235833(仁懷市紀(jì)委)
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2019年仁懷市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位及要求一覽表.xls
2019年仁懷市公開招聘事業(yè)單位工作人員職位分解表.xls
2019年仁懷市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南.doc
2010年、2012年及其他部分學(xué)歷專業(yè)目錄代碼表
2019年仁懷市公開招聘事業(yè)單位和公立醫(yī)院編制備案制工作人員報(bào)名表.doc
2019年仁懷市公開招聘事業(yè)單位和公立醫(yī)院
編制備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年4月19日
