(三)選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答;應(yīng)聘“蒙漢兼通”和“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答;應(yīng)聘漢語授課的中小學(xué)教師崗位的人員，筆試必須選用漢文試卷，并用漢文作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
(四)筆試時間及準(zhǔn)考證打印等有關(guān)事宜詳見報名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和巴彥淖爾人才網(wǎng)。
(五)應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)本人二代居民身份證(或護照)和準(zhǔn)考證并攜帶黑色鋼筆(或簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。
(六)筆試成績計算
《中小學(xué)教師綜合知識測試》卷面成績和《綜合能力及職業(yè)能力傾向測試》卷面成績均按照應(yīng)聘人員筆試卷面實際得分計算。
應(yīng)聘人員筆試成績=應(yīng)聘崗位相應(yīng)筆試科目卷面成績÷2。
對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。
(七)筆試結(jié)束后，筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、巴彥淖爾人才網(wǎng)上公布。
五、資格復(fù)審
(一)資格復(fù)審工作由各旗縣區(qū)及市直用人單位主管部門負責(zé)，組織人社部門負責(zé)監(jiān)督。資格復(fù)審時間、地點及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和巴彥淖爾人才網(wǎng)上另行公告。
(二)從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序，一般按3∶1的比例確定進入資格復(fù)審范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復(fù)審范圍)。資格復(fù)審及遞補后達不到3：1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。
(三)資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。
(四)進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
六、面試及總成績計算
(一)面試
1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進入面試范圍。面試由各旗縣區(qū)及市直用人單位主管部門組織實施，市組織人社部門指導(dǎo)監(jiān)督。
2.面試時間、地點、方式以及有關(guān)要求等另行通知。面試滿分為100分。
3.應(yīng)聘漢語授課的中小學(xué)教師崗位的人員和應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試須用漢語作答;應(yīng)聘“蒙古語授課高校畢業(yè)生”崗位的人員面試須用蒙古語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員面試可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向工作人員作出書面申請)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
4.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員平均成績或達到各旗縣區(qū)及市直單位主管部門事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)考試總成績的計算
1.應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：
中小學(xué)教師崗位考試總成績=筆試成績(含民族加分)×50%+面試成績×50%
其他崗位考試總成績=筆試成績(含民族加分)×60%+面試成績×40%
2.應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績于面試結(jié)束后在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和巴彥淖爾人才網(wǎng)上公布。
七、體檢與考察
(一)按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的加試(加試形式由各旗縣區(qū)及市直用人單位主管部門根據(jù)實際確定)，按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
(二)體檢
1.體檢由各旗縣區(qū)及市直用人單位主管部門組織實施，在指定的二甲以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。
2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。
3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。
(三)考察
1.考察過程中,檔案審核由各級組織人社部門會同用人單位主管部門統(tǒng)一進行，其他考察工作由各旗縣區(qū)及市直單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。
2.考察在規(guī)定的時間內(nèi)進行。被考察的應(yīng)聘人員須按照考察單位的要求積極配合考察工作。
3.應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)各旗縣區(qū)及市直單位主管部門黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。
八、公示與聘用
(一)各旗縣區(qū)及市直用人單位主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和巴彥淖爾人才網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
(二)對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。
(三)聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
(四)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位新聘用且未滿試用期的(列編招聘，以組織人社部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。
九、其他事項
(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的按有關(guān)條款規(guī)定記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和巴彥淖爾人才網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。
(五)本公告由巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
(六)咨詢電話
1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見《招聘崗位表》“招聘單位咨詢電話”一欄。
2.公開招聘總體政策咨詢電話：
0478-8527514
0478-8655717
3.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：
0478-8527220
0478-8527225
4.監(jiān)督舉報電話：
0478-8527259
0478-12380
點擊下載附件：
1.2019年度巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘崗位表.xlsx
2.巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘減免考務(wù)費申請表.doc
中共巴彥淖爾市委員會組織部
巴彥淖爾市人力資源和社會保障局
2019年5月9日
