符合加分政策的考生，報(bào)名時(shí)須提供由項(xiàng)目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報(bào)名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。
7、資格審查
資格審查由縣招聘辦負(fù)責(zé)組織，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件、違紀(jì)違法等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，報(bào)考播音員崗位的須按照招考條件先期進(jìn)行資格審查，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不得低于3:1。達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，按規(guī)定比例適當(dāng)降低比例或相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到其他符合報(bào)名條件的崗位參加應(yīng)聘。
五、考試
根據(jù)黑龍江省《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》黑人社規(guī)【2018】6號(hào)文件精神，報(bào)考211、985一表本科、研究生學(xué)歷的崗位不設(shè)開考比例，采取面試、組織考察進(jìn)行招聘，面試達(dá)到60分及以上，按成績排名先后錄用。其它崗位招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試。筆試實(shí)行百分制，幼兒教師筆試內(nèi)容為幼兒教育專業(yè)知識(shí)及教育學(xué)、心理學(xué);其它教育專業(yè)技術(shù)崗位考試內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)模擬試卷及教育學(xué)、心理學(xué);衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí);其他崗位考試內(nèi)容為事業(yè)單位招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績低于60分者，不予進(jìn)入面試。
筆試總成績=筆試成績+政策加分,筆試總成績占考試總成績的60%。
筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)
所有考生筆試總成績和進(jìn)入面試人員的名單在網(wǎng)上(網(wǎng)址：http//218.7.173.211/msks/index.aspx)公布，面試時(shí)間敬請(qǐng)關(guān)注以上網(wǎng)址。
2、面試。教育崗位面試主要采取敘事和無生課堂的方式進(jìn)行;其他崗位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，按規(guī)定比例適當(dāng)降低面試比例或相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。面試實(shí)行百分制，面試成績占考試總成績的40%，面試成績低于60分者不予錄取。
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者。
六、考核與體檢
考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢人選根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
應(yīng)聘人員沒參加體檢或考核、經(jīng)體檢或考核不符合要求的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
八、相關(guān)待遇
新聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。服務(wù)期限3年以上，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離明水縣，不得無故辭職。
