3.確定入圍體檢、考察人員
面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%，總成績(jī)的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。
然后按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分（若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前）確定體檢、考察對(duì)象。
(三）體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》等文件執(zhí)行。其中幼兒教師體檢標(biāo)準(zhǔn)除參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)外，還需根據(jù)《浙江省托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》（浙衛(wèi)發(fā)〔1999〕405號(hào)）及教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字〔2010〕15號(hào)）等文件執(zhí)行，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄處理。
考察參考國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行�？疾鞂�(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢時(shí)間另行通知，體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、考察不合格的，在該職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在龍泉政府網(wǎng)和龍泉教師招聘微信（微信號(hào)：lqjynew）公眾平臺(tái)上公布。
四、公示與聘用
經(jīng)用人單位組織體檢、考察合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期滿沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響的予以聘用。如有問題反映的，考生必須配合相關(guān)部門核實(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不配合核實(shí)，作自動(dòng)放棄處理。報(bào)考人員接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù),不按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格，空缺崗位在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。若聘用期間，聘用人員因各種原因解聘出現(xiàn)工作崗位空缺的，可根據(jù)工作需要，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)（未聘用人員的遞補(bǔ)資格保留一年，按本次招聘錄用對(duì)象的首批報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)開始計(jì)算）。
五、用工形式及崗位待遇
本次招聘人員用工形式采用勞務(wù)派遣制。
1.編外專任教師工資待遇根據(jù)《浙江省學(xué)前教育條例》《龍泉市學(xué)前教育第三輪行動(dòng)計(jì)劃》規(guī)定執(zhí)行，不低于龍泉市社會(huì)在崗職工年平均工資。
2.保育員、保健員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以麗水市政府公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，月工資控制在2300元以內(nèi)，年收入不高于龍泉市社會(huì)在崗職工年平均工資。
六、其它事項(xiàng)
考試違紀(jì)人員按照《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
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附件1：2019年龍泉市公開招聘公辦幼兒園編外人員計(jì)劃表.xls
附件2：2019年龍泉市公開招聘公辦幼兒園編外工作人員報(bào)名表.doc
龍泉市教育局
龍泉市人力資源發(fā)展有限公司
2019年8月24日
