五、考試、加分確認及資格復審
普安縣教育局幼兒教師崗位采取筆試加面試的方式進行，其他職位只采用筆試的方式。筆試為閉卷考試，考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》才能進入考場參加考試�？荚嚲恢付▍⒖加脮�，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容及分值：考試科目為《公共基礎知識》，總分值150分。
2.筆試時間及地點：筆試時間150分鐘，具體時間、地點詳見準考證。
3.筆試成績計算
筆試成績=筆試卷面成績+加分。筆試成績按“四舍五入”的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，筆試卷面成績加上加分后總分必須達到60分及以上者才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”上進行公示。政府網(wǎng)站查詢方法：打開普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)，依次點擊政務公開、人事信息、人員考錄及招聘欄查看。
未參加筆試考試的考生，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
(二)加分確認及資格復審
加分確認及資格復審由縣招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場審查方式進行，由各招聘單位或其主管部門具體負責，具體時間及地點另行在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”上通知。
加分確認及資格復審對象，普安縣教育局幼兒教師崗位按招聘職位計劃數(shù)與實際參考人員數(shù)1:2的比例依照筆試成績(含預加分)從高分到低分確定，其他職位按各招聘職位計劃數(shù)與實際參考人員數(shù)1:1的比例依照筆試成績(含預加分)從高分到低分確定，有預加分的考生需先進行加分確認，根據(jù)加分確認后成績排序情況決定是否作為現(xiàn)場資格復審對象。加分確認后末尾成績并列的，以學歷高者列為資格復審對象，學歷仍相同的，均參加資格復審，資格復審合格的，由用人單位組織面試后，根據(jù)面試成績由高到低確定進入下一環(huán)節(jié)對象。
1.現(xiàn)場加分確認
現(xiàn)場加分確認工作由招聘單位具體負責。符合上述加分條件的報考人員，持在報名系統(tǒng)中打印統(tǒng)一格式的《報名暨加分申請表》，到縣人才交流中心現(xiàn)場進行加分確認。
逾期未辦理加分確認手續(xù)的人員，視為自動放棄加分并取消其加分資格。符合加分條件的人員，提交《報名暨加分申請表》的同時，須同時提交以下材料：
(1)革命烈士、因公犧牲、縣級以上人民政府認定見義勇為死亡的公民子女或受縣級以上人民政府表彰的見義勇為者，需要提供符合加分原因的相關材料原件及復印件各1份;
(2)屬于黔西南州戶籍農(nóng)村計生“兩戶”(獨生子女戶、二女絕育戶)家庭子女的考生報名須提供農(nóng)村獨生子女證或農(nóng)村二女絕育證及戶口薄原件和復印件各1份;
(3)普安縣戶籍的退役士兵須持退伍證和戶口簿原件及復印件各1份;
(4)少數(shù)民族報考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》原件及復印件各1份。
2.進入資格復審的人員須同時提交以下材料,到指定地點進行現(xiàn)場資格復審：
(1)畢業(yè)證書、學位證書、有效《居民身份證》原件及復印件各1份;
(2)報名系統(tǒng)中打印的本人《報名暨加分申請表》一式2份;
(3)機關、事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位及組織人事部門同意報考的材料1份;
(4)符合報考職位要求的其他材料原件及復印件各1份。
經(jīng)縣招聘辦審核后符合加分條件及資格復審合格的人員名單，由縣招聘辦在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號“普安人社”上進行公示。公示結果無異議的，取得進入下一環(huán)節(jié)資格。公示期內(nèi)，有反映加分問題的，經(jīng)招聘辦核實后再決定其是否進入下一環(huán)節(jié)。
縣招聘領導小組辦公室組織各招聘單位按照簡章和報考人員提交的《報名暨加分申請表》及相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見，并簽上資格復審人員姓名及加蓋單位公章。
經(jīng)復審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審的考生，取消其應聘資格，該職位空缺人數(shù)在遞補復審期內(nèi)按筆試成績(含加分)由高到低依次遞補。如在24小時內(nèi)無法聯(lián)系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄，不再聯(lián)系下一考生復審。進入資格復審的考生如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由考生本人承擔。
(三)面試
筆試結束后，縣招聘辦對報考普安縣教育局幼兒教師崗位的考生，按各招聘職位計劃數(shù)與參考人數(shù)筆試成績(含加分)由高到低順序按1:2以內(nèi)(含1:2)的比例進行資格復審并確定參加面試對象，如遇某職位進入面試人員末位成績出現(xiàn)并列時，并列考生均參加面試。該職位未參加面試的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.面試總分值100分。
2.面試時間及地點另行通知。
3.面試成績在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號“普安人社”上公布。
(四)總成績計算
普安縣教育局幼兒教師崗位的考生總成績=(筆試卷面成績÷1.5+加分)×50%+面試成績×50%;其他職位的考生總成績=筆試卷面成績+加分。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。成績在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”上進行公示。政府網(wǎng)站查詢方法：打開普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)，依次點擊政務公開、人事信息、人員考錄及招聘欄查看。
六、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。末尾總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者確定為體檢對象，面試成績?nèi)韵嗤�，一并進入下一環(huán)節(jié)。體檢對象以縣招聘辦公布的進入體檢環(huán)節(jié)人員名單為準。
體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢不合格的職位不再遞補體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.《簡章》中規(guī)定的不得報考的人員;
3.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招聘職位所需學歷、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員;
4.經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。
八、公示和聘用審批
(一)經(jīng)筆試、資格復審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)凡經(jīng)縣招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
(四)新聘用人員最低服務期限3年(含試用期)，工作地點在街道轄區(qū)內(nèi)的試用期一年，在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位;試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，并報縣人力資源社會保障局備案;試用期滿考核合格的，正式聘用。經(jīng)招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
九、紀律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督�？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照簡章規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自更改報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到招聘的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢等資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。
十、其他事項
本簡章最終解釋權歸縣招聘領導小組辦公室。招聘工作未盡事宜，由縣招聘領導小組研究決定。
本次招聘工作的相關信息，都在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)和微信公眾號“普安人社”上進行發(fā)布。請廣大考生密切關注。因考生未閱而引起的后果由考生自負。
業(yè)務咨詢電話：0859—7237576(縣人力資源社會保障局人才交流中心)
紀律監(jiān)督電話：0859—7235620(縣紀委縣監(jiān)察委派駐第三紀檢監(jiān)察組)
附件：
1.普安縣2019年公開招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表.xls
2.普安縣2019年公開招聘事業(yè)單位新增人員職位報名暨加分申請表.doc
3.《貴州省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄(試行)》.doc
普安縣公開招聘領導小組辦公室
2019年8月29日
