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2020海南教師招聘 海南東方市西南大學東方實驗中學優(yōu)秀學科骨干教師引進公告(第1號)【20人】(2)

時間:2020-01-16 14:54:45 點擊:

(四)考核。資格審查合格人員須參加專業(yè)及業(yè)務能力考核,考核采取面試的方式進行。面試采用試講、答辯等方式進行,主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織和教學能力等。面試成績?yōu)榘俜种,應聘者成績(nèi)∑骄智冶A粜?shù)點后兩位。面試合格成績?yōu)?0分,面試成績不合格不予聘用。

(五)體檢。由西南大學基礎教育集團根據(jù)招聘崗位的合格面試成績,按照1:1的比例從高分到低分的順序,確定進入體檢的人選。因體檢不合格或放棄體檢資格,可按該職位應聘人員面試成績從高分到低分依次等額遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。體檢安排在重慶市一家縣級(或二甲)及以上醫(yī)院進行,體檢費由入圍體檢人員負責,原則上在考核結束后1天內(nèi)完成。具體時間見后續(xù)公告。

現(xiàn)場資格審查、考核、體檢初步定在2020年2月22日—23日進行,具體時間以發(fā)布的后續(xù)公告及短信通知為準。

(六)考察。由東方市教育、人社、編辦、財政等職能部門和西南大學基礎教育集團、西南大學東方實驗中學派出人員組成的考察小組,對體檢合格人員進行考核。主要考察就職經(jīng)歷、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關證書和證明文件的齊備情況以及是否有違法違紀和違反計劃生育條例等方面的情況?疾鞎r間另行通知。未能按時提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的報考人員,取消聘用資格,可按該職位應聘人員面試成績從高分到低分依次等額遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。

(七)公示。西南大學基礎教育集團根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單,并在其官方網(wǎng)站予以公示。

(八)聘用。在公示期間,對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;經(jīng)調(diào)查不存在問題的,應予核準。經(jīng)核準及公示期滿后沒有反映問題的,經(jīng)報東方市人民政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。向擬聘用人員所在單位發(fā)送商調(diào)函,按組織程序簽訂人事勞動合同并辦理入編手續(xù)。聘用人員在辦理聘用手續(xù)時,應在規(guī)定時間內(nèi)準備好個人材料,配合辦理有關聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的,后果自負。

五、聘用人員的管理和待遇

(一)按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定辦理相關人事手續(xù)(可按照有關規(guī)定辦理相關人事調(diào)動手續(xù),或在原工作單位辦理辭職手續(xù)后按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定辦理相關人事手續(xù)),納入東方市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理,服務期不少于8年。骨干教師在東方市辦理相關人事或調(diào)動手續(xù)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術任職資格、特級教師等,按有關規(guī)定經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后予以確認、保留,納入東方市同類人才管理和服務,享受相應待遇。

(二)在政策條件允許的情況下,解決住房及配偶工作調(diào)動、子女入學問題。為每位教師提供單人間、免房租、基本生活設施較齊全的周轉(zhuǎn)宿舍居住。如符合有關條件,可優(yōu)先安排購買東方市保障性住房(經(jīng)濟適用房,約為市場價的五分之一到三分之一)。學科骨干教師要求將配偶工作關系調(diào)入東方市的,按照國家、海南省、東方市相關政策規(guī)定等要求辦理。其戶籍在東方市的子女接受基礎教育和報考普通高校時,根據(jù)有關規(guī)定享有東方市戶籍居民的同等待遇。骨干教師調(diào)入東方市前的工作年限或參保繳費年限可按國家和東方市的相關規(guī)定銜接。

(三)工資待遇參照東方市公辦教師同類標準執(zhí)行(主要包含:崗位工資、薪級工資、教護10%、特區(qū)津貼、教齡津貼、基礎性績效工資、獎勵性績效工資、交通補貼、通訊補貼、物業(yè)補貼、公務員醫(yī)療補貼、高溫補貼、婦女補貼、專家津貼等)。除以上工資外,西南大學東方實驗中學在編教師在市內(nèi)在編教師工資的基礎上,每學年享受3-8萬元的學年績效考核工資,其中優(yōu)秀等次6-8萬元,稱職等次3-5萬元(不與東方市機關事業(yè)單位年度考核績效工資同時享受)。

(四)凡簽約8年以上(含8年)的骨干教師,發(fā)給安家費,在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標準為:高中階段學科骨干教師25萬元;初中階段學科骨干教師20萬元;學科骨干教師為特級教師的,在上述標準上另外獎勵10萬元安家費。如服務期少于8年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的,已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額退還給發(fā)放部門。發(fā)放安家費后,骨干教師不再享受東方市引進人才住房有關待遇。

(五)對引進到西南大學東方實驗學校任教的骨干教師,西南大學基礎教育集團將予以獎勵。從2020年9月起的前五年,在

每學年度教育教學質(zhì)量考核中,達到優(yōu)秀等次的教師,具有中級職稱的發(fā)放獎勵1萬元/人,具有高級職稱的發(fā)放獎勵2萬元/人;達到良好等次的教師,具有中級職稱的發(fā)放獎勵0.5萬元/人,具有高級職稱的發(fā)放獎勵1萬元/人;其他等次不予發(fā)放。

(六)違約責任。引進人員服務期不滿8年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、離職、解聘等)的,每服務期少1年,須按每年人民幣貳萬元計算付違約金。

咨詢電話:13883590083汪老師

附件 1.西南大學東方實驗中學引進優(yōu)秀學科骨干教師崗位計劃表.xlsx

2.西南大學東方實驗中學引進優(yōu)秀骨干教師報名二維碼.doc

西南大學基礎教育集團

2020年1月15日

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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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