8.國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎前三名，或近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位)發(fā)表Nature、Science、Cell(或其子刊IF≥20.0)等國際頂級期刊2篇及以上。
9.其他與上述人才水平相當(dāng)者。
(四)第四層次人才
年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：
1.山東省“泰山學(xué)者青年專家計劃”入選者、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;
2.國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎前七名，或省部級科學(xué)技術(shù)獎或哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎前二名、二等獎首位，以第一完成人獲國際發(fā)明專利或已實際應(yīng)用的國家發(fā)明專利三項并產(chǎn)生重大效益，同時主持國家自然科學(xué)基金面上項目。
3.近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計算)發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文6篇以上;社會科學(xué)類發(fā)表SSCI的IF之和達(dá)到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會科學(xué)》或相當(dāng)期刊不少于1篇);或曾發(fā)表過的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學(xué)達(dá)到150、人文社科類達(dá)到80。
(五)第五層次人才
年齡不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。
A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國家“雙一流”高校、國家級科研院所或海外著名大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文4篇以上;人文社會科學(xué)類SSCI論文的IF之和達(dá)到5(其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。
B類博士：本科、碩士、博士中至少一個學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國家“雙一流”高校、國家級科研院所或海外著名大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文3篇以上;人文社會科學(xué)類發(fā)表SSCI論文的IF之和達(dá)到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。
C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文2篇以上;人文社會科學(xué)類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。
D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國家重點建設(shè)高校、國家級科研院所或海外著名大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的博士。
(六)人才團隊
人才團隊分兩個層次，第一層次為達(dá)到國家級創(chuàng)新團隊評選標(biāo)準(zhǔn)的團隊，第二層次為達(dá)到省級創(chuàng)新團隊評選標(biāo)準(zhǔn)的團隊。并具備下列條件：
1.第一層次人才團隊成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團隊成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。
2.需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
(七)以上所指SCI分區(qū)以中科院分區(qū)(大類)為準(zhǔn)。
五、引進(jìn)待遇
(一)根據(jù)引進(jìn)人才層次，學(xué)校提供如下待遇(人民幣，萬元)：
見附件
六、報名
(一)報名與資格審查
1.報名：采用網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘人員如實填寫《濱州醫(yī)學(xué)院公開招聘報名登記表》(附件2)，連同個人簡歷、身份證、科研成果證明、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等材料(影印件)發(fā)送至相關(guān)郵箱。
2.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
(二)面試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察工作相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線80分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
根據(jù)當(dāng)前情況，疫情結(jié)束之前，學(xué)校將組織相關(guān)專家采取網(wǎng)絡(luò)視頻方式進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，面試效力等同于現(xiàn)場面試。
(三)考察體檢
根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察根據(jù)實際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，在指定的省級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。確定考察范圍人選后，體檢工作根據(jù)疫情情況擇期舉行。
應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)公示聘用
對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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濱州醫(yī)學(xué)院
2020年1月18日
