堅持立德樹人、具有良好的師德師風和學術(shù)品德;身體健康，年齡一般在50周歲以下，聘期內(nèi)每年在學校工作9個月以上。應聘人符合以下條件之一，經(jīng)學校評審和審核認定，可受聘為學科方向帶頭人崗位，聘期一般為5年。
(1)省部級及以上重大人才計劃入選者，并主持承擔過國家社科基金重點或一般項目。
(2)現(xiàn)任職世界知名高水平大學助理教授及以上職位，在本學科領(lǐng)域取得國際同行認可的成果。
(3)具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，近5年在國際國內(nèi)著名刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術(shù)論文;或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻，且在本學科領(lǐng)域取得國內(nèi)同行認可的成果。
2.學科方向帶頭人的職責
(1)堅持立德樹人，踐行師德師風，講授本學科核心課程和前沿理論。
(2)組織落實本學科或?qū)I(yè)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃具有創(chuàng)造性、可行性的研究方向，遵循學術(shù)道德規(guī)范，力爭取得重要標志性成果。
(3)在申報和完成國家重大、重點科研項目過程中起核心作用。
(4)推動本學科學術(shù)梯隊建設(shè)，有計劃地引進和培養(yǎng)青年學術(shù)骨干，組織開展國內(nèi)外學術(shù)交流活動，營造良好的學術(shù)風氣，促進學科整體水平的提升。
3.學科方向帶頭人的工作條件和薪酬體系
(1)根據(jù)入職情況可實行結(jié)構(gòu)工資制或協(xié)議年薪制，年薪標準30-50萬元(稅前)。如采取結(jié)構(gòu)工資制則每年提供15-30萬元的特殊崗位津貼(稅前)，其他按照學校在編在崗人員相應待遇執(zhí)行。根據(jù)工作目標和任務，結(jié)合擬聘崗位商議。
(2)安家費、購房補貼及科研啟動費按下列標準提供(具體參見表、詳見附件)。
(3)提供學校過渡房一套。
(4)如果職稱不是教授者，聘任為校聘教授崗位，期間可以評聘高級職稱。
(5)完成規(guī)定任務情況下，超出部分成果享受學校與學院教學科研與人才培養(yǎng)的獎勵。
(6)協(xié)助安排配偶工作。如根據(jù)實際情況不能解決配偶工作的，學校提供一次性生活補貼5萬元。為子女提供小學至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
(7)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務。
(四)全職博士教師崗位的招聘條件及待遇
1.全職博士教師的崗位條件
(1)堅持立德樹人、具有良好的師德師風和學術(shù)品德，無學術(shù)不端行為。
(2)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關(guān)，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
(3)除特別說明外，年齡原則上要求35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。具有正高級專業(yè)技術(shù)職務的年齡一般在45周歲以下。
2.全職博士教師崗的工作條件和薪酬體系
(1)實行結(jié)構(gòu)工資制，薪酬標準按照學校相應標準執(zhí)行(稅前12-15萬元/年)。
(2)提供過渡性住房一套，由學校后勤保障部在公租房中安排。
(3)安家費、購房補貼和科研啟動費參照(表1)標準執(zhí)行。
(4)成果享受學校與學院教學科研與人才培養(yǎng)的獎勵。
(5)為子女提供小學至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。
(6)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務。
三、報名辦法
1、報名時間：自即日起至2020年12月31日崗位招滿為止。
2、報名方式：
(1)高層次人才特設(shè)崗
應聘人員填寫《南昌大學引進高層次創(chuàng)新人才候選人推薦表》(見附件)，并附上本人三篇代表性論文(著)全文電子版(PDF格式)發(fā)送至人文學院人才招聘電子郵箱rwxy ncu.edu.cn或者直接電話聯(lián)系0791-83969350。
經(jīng)學院初步研究同意,即提交學校高層次人才辦公室組織校內(nèi)外專家評審;通過評審后，則與應聘人員協(xié)商確定工作任務和薪酬待遇并擬訂聘任合同書;報學校審批同意后，通知辦理相關(guān)入職手續(xù)。
(2)全職博士教師崗
凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關(guān)證明材料(含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等)。
同時，請將以上材料發(fā)送至學院人才招聘郵箱。
投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應聘人文學院教師崗位);
應聘者將簡歷及有關(guān)業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;請應聘者認真如實填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應聘者本人負責。
四、考核方法
1.心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。(疫情防控期間延期進行，在正式入職前完成)
2.考核方式：根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。(疫情防控期間一般采用線上視頻面試方式進行)
五、健康檢查
1.根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2.在我校指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(疫情防控期間視情況靈活確定體檢時間與方式，在正式入職前完成)
六、公示
1.單位內(nèi)公示：學院將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在學院范圍內(nèi)進行公示，公示期一周。
2.學校公示：學院將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務能力考察公示材料、學院黨政聯(lián)席會議或領(lǐng)導班子會議的審核意見材料等報學校人事處，經(jīng)人事處處務會審核后，校內(nèi)公示三天(含思想政治和業(yè)務能力考察材料)。
七、聘用
1.考核、檢查合格，并經(jīng)公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
2.通過公開招聘招收的新進人員符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收。
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南昌大學人文學院
2020年2月25日
