（一）筆試
筆試各學(xué)科均考一科，滿分均為100分，采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，委托有資質(zhì)的第三方進(jìn)行試題命制和閱卷。義務(wù)教育考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、學(xué)科專業(yè)知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的20%、80%；學(xué)前教育考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、保教知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的20%、80%。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。
筆試時間：另行通知。筆試時間將視疫情防控情況和省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，提前在東營市教育局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公告，請廣大考生密切關(guān)注網(wǎng)站信息。
筆試人員按照筆試準(zhǔn)考證上的地點和要求，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）面試
1.面試人選確定
招聘計劃10人以下的按招聘計劃3倍的比例，招聘計劃10人及以上的按招聘計劃2倍的比例，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次確定面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時間內(nèi)，未按要求向招聘單位提供資料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
2.面試方式及內(nèi)容
面試采用試講和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測試，技能測試項目具體見《2020年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師崗位計劃一覽表》(附件1)。試講答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測試主要考核專業(yè)實踐操作能力。
3.面試成績計算
面試采用試講和答辯的方式，滿分100分；面試加試技能測試的，其中試講和答辯滿分100分，技能測試滿分100分，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按兩項成績各占50%的比例計算面試成績。面試按照試講答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)按測評要素去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。
4.面試成績公布
面試成績原則上在每個崗位或每場面試結(jié)束后，當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。面試合格的標(biāo)準(zhǔn)為面試成績不低于70分且試講、專業(yè)技能測試成績均不低于60分。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占40%和60%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每場次70元。
面試的具體時間、地點和方式等另行通知。
五、考察和體檢
從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定）。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。參加考察體檢人員面試成績（含試講和專業(yè)技能測試）低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察體檢范圍。
體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由東營市教育局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，報東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組宣部辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位在招聘簡章上明確約定最低服務(wù)年限（含試用期）的崗位，受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。
七、其他事項
（一）幼兒園招聘人員納入控制總量內(nèi)管理。根據(jù)市委編辦《關(guān)于市屬實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位實名制管理有關(guān)問題的通知》（東編辦發(fā)〔2018〕43號）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知>的通知》（東人社發(fā)〔2018〕16號）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。
（二）東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）有關(guān)招聘事項信息將通過東營市教育局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡章由東營市教育局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2020年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師崗位計劃一覽表》（附件1）。
監(jiān)督電話：
0546-8325837(東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組宣部)
0546-8711238，8717288，8553867（東營市教育局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局）
網(wǎng)上報名系統(tǒng)技術(shù)支持：0546-8556332
附件：
1.2020年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師崗位計劃一覽表.xls
2.2020年東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師應(yīng)聘須知.doc
東營市教育局東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局
2020年3月6日
